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休年假扣绩效工资吗
年假扣绩效工资
合法吗
答:
休年假
是不能扣绩效工资的,职工带薪年休假条例也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。一、职工休年假能
扣绩效工资吗
?休年假是不能扣绩效工资的,《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假...
带薪休假
扣绩效
合法吗
答:
征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工
年休假
权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、
请
事假的职工,不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的,不享受...
休年休假扣绩效工资
合法吗
答:
休年假
是不能
扣绩效工资
的企业直接扣绩效工资是不合法的 。没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。如果劳动者正常休年假的,年...
公休
扣绩效工资
合法吗
答:
法律主观:按国务院《职工带薪
年休假
条例》第二条规定,职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的 工资 收入。也就是说,年休假不得
扣工资
,职工享有 加班费 之外的全部工资,包括计时工资、
绩效工资
、各种补贴和奖金。 附:法律依据 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业...
请年休假
要扣年薪或
绩效吗
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工
请
事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计...
休
公休假
扣绩效工资吗
答:
总结,如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你
绩效工资
是不合法的,工资计算应参照以上规定。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未
休年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前...
休
公休假
扣绩效工资吗
答:
总结,如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你
绩效工资
是不合法的,工资计算应参照以上规定。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未
休年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前...
职工
休年假
能
扣绩效工资吗
答:
在职工
休年假
期间用人单位不能直接扣除绩效工资,但是休年假期间职工本人并没有给公司创造出任何的绩效,所以也不存在着有绩效工资,按照带薪年假的相关规定,如果用人单位实行的是绩效工资制度,休年假期间应该按照之前的平均工资计算。一、职工休年假能
扣绩效工资吗
? 休年假是不能扣绩效工资的,《职工带...
劳动法带薪休假
扣绩效工资吗
答:
不扣,《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未
休年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效工资
的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个...
带薪休假
扣绩效
合法吗
答:
征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工
年休假
权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、
请
事假的职工,不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的,不享受...
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