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休年假扣绩效工资吗
休年假扣绩效
奖金吗
答:
休年假
不
扣绩效
奖金。职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20...
带薪休假
扣绩效
奖金合理吗
答:
法律分析:不是合不合理的问题,而是不合法。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未
休年休假工资
报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权...
休年休假扣绩效工资
合法吗
答:
不合法。
休年假
是不能
扣绩效工资
的企业直接扣绩效工资是不合法的。按照国家法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应
休年休假
天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人...
年休假
是否享受
绩效
奖
答:
亲,您好,很高兴为您服务~
休年假
不
扣绩效
奖金的。首先,《劳动法》没有明确规定。其次,《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。计算未
休年休假工资
报酬的日工资收入...
休年假扣绩效
奖金合法吗
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。因此,不能
扣绩效工资
。法律依据 《企业带薪年休假条例》第二条 ...
休年休假
能不能
扣绩效工资
答:
年休假能否
扣绩效工资
首先,《劳动法》没规定这么细。其次,《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。办法第十一条规定:计算未
休年休假
工资报酬的日工资收入...
带薪休假
绩效工资
如何计算
答:
征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工
年休假
权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、
请
事假的职工,不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的,不享受...
年休假
有没有
绩效工资
答:
法律主观:一、
休年休假
后会
扣绩效工资吗
依据带薪年休假条例的规定,劳动者要
休年假
期间,享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的,所以不会扣绩效工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下...
休年假扣绩效
奖金合法吗
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。因此,不能
扣绩效工资
。法律依据:《企业带薪年休假条例》第二条...
公休假
扣绩效工资吗
答:
按国务院《职工带薪
年休假
条例》第二条规定,职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的 工资 收入。也就是说,年休假不得
扣工资
,职工享有 加班费 之外的全部工资,包括计时工资、
绩效工资
、各种补贴和奖金。 附:法律依据 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
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