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休年假扣绩效工资吗
休年假扣绩效
合理吗?
答:
这个应该是不合理的,因为每个人都有
年休假的
,所以说不能因为有年休假就会
扣绩效工资
的,按照国家规定低效年休假,年休假,也就是说只要你
休息
,你的工资,你的奖金都应该会有的
年假扣绩效工资
合法吗
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未
休年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
公休假
绩效
怎么算
答:
法律主观:按国务院《职工带薪
年休假
条例》第二条规定,职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的 工资 收入。也就是说,年休假不得
扣工资
,职工享有 加班费 之外的全部工资,包括计时工资、
绩效工资
、各种补贴和奖金。 附:法律依据 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业...
劳动法带薪休假
扣绩效工资吗
答:
不扣,《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未
休年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效工资
的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个...
年休假
是否享受
绩效
奖
答:
一般来说,
年休假
是员工的合法权益,员工在享受年休假时,应获得与正常工作期间相同的
工资
待遇,包括基本工资、津贴和补贴等。一、公司规定与劳动合同 公司通常会在内部规章制度或员工手册中明确年休假期间员工的工资待遇问题。这些规定会涉及到员工在年休假期间是否享有
绩效
奖。因此,员工在享受年休假前,应...
带薪休假
扣绩效工资吗
答:
征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工
年休假
权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、
请
事假的职工,不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的,不享受...
休年假
还要
扣绩效工资
,合理吗?
答:
依照《中华人民共和国劳动法》,这是不合法的、更是不合理的。
带薪休假
绩效工资
拿不满
答:
您要问的是带薪休假绩效工资拿不满怎么办?解决方法如下。1、首先,《职工带薪
年休假
条例》规定休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,不能
扣绩效工资
。2、其次,与公司协商,提出自己的意见和看法。3、最后,协商无效可以到劳动部门申请仲裁。
年假绩效工资
怎么算
答:
法律主观:绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的,所以,在 婚假 和 产假 中是要
扣除绩效工资
的。 产假期间的 工资 标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。 劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付...
公休假
扣绩效工资
是否合法
答:
法律分析:用人单位无正当理由
扣工资
是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年...
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