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休了产假还有生育津贴吗
休完产假
辞职了
生育津贴还能
拿到吗
答:
休完产假
辞职了
生育津贴还能
拿到,但是领取的时候必须是在保的状态,生育津贴是由用人单位发放至个人账户的,所以职工想要获得津贴,必须要自己提出要求。 休完产假辞职了生育津贴还能拿到,但是领取的时候必须是在保的状态,生育津贴是由用人单位发放至个人账户的,所以职工想要获得津贴,必须要自己提出要求...
产假
期间单位给发工资,
还有生育津贴吗
答:
根据北京的规定
生育津贴
即为
产假
工资,生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
“
生育津贴
”和“
产假
工资”能同时领取吗?两者是否冲突?
答:
是可以同时领取的,二者是不冲突的,而且你和你的老公都可以领取
生育津贴
,但是
产假
工资只有你可以领取。
提前
休产假
影响
生育津贴
领取吗
答:
提前
休产假
不影响
生育津贴
领取。生育津贴领取条件如下:1、在职人员必须按规定参加社保,生育时累计缴纳生育保险满12个月以上,生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当月
有生育
保险缴纳记录;2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、...
私人企业
产假
工资发放规定
答:
怀孕期间的工资待遇是按照平时的工资正常来进行发放的,怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴计算方法生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数。单位有交社保单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司凭女职工的生育凭证...
休产假
期间已经每个月发放基本工资,
还有生育津贴吗
?
答:
正常
生育
的话,你上面所说的福利都会
有
,如果是违法生育的话,就没有了。
产假
期间
生育津贴
和工资可以同时享有吗
答:
我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以,在
休产假
期间,女职工已经参加生育保险的,领取生育津贴;没
有
参加生育保险的...
员工
休完产假
后辞职了,
还能
拿到
生育津贴吗
视频时间 00:35
产假
期间发工资
了还有生育津贴吗
视频时间 00:33
如果,
休完产假
就提离职,
还能
拿到
生育
险
津贴吗
答:
休完产假
就辞职可以申领
生育津贴
。申领条件
有
:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者...
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