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企业员工加班工资如何计算
企业
把
员工
绩效写黑板挂墙上开会说,不达标要加班没
加班费
合法吗?
答:
企业
将
员工
绩效在黑板上挂出来是一种很不专业的管理方式,加班要求更是对员工权益的一种侵犯,如果企业要加班,应该按照国家相关法规和企业内部制度执行,并给予符合要求的
加班费
。按照中华人民共和国《劳动法》规定,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。超过规定工作时间的部分,用人单位...
加班工资
是否算绩效工资
答:
对于绩效工资是否应当
计算加班工资
基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之,则不应作为计算基数。对此,上海市人力资源和社会保障局《上海市
企业工资
支付办法》的规定,可作参照: 上海市人力资源和社会保障局 《上海市企业...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
员工
要求继续履行劳动合同,劳动仲裁、法院审理期间员工没有工资收入,是因为
企业
违法解雇所造成的,因此员工可以要求企业支付自违法解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。 5、
加班工资
。 企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的,应当依照法律规定支付
加班费
,加班工资按员工的时薪
计算
:时薪=月...
值班
算加班
吗
答:
24小时可以休息的值班,不
算加班
。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张
加班工资
的,加班事实应
如何
把握?对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等
人员
,其工作性质具有特殊性。如确因...
企业如何
对
加班费
进行有效管理
答:
与其付出高额的加班成本延长
员工
的工作时间,不如想办法提高员工的工作效率。
如何
提高员工的工作效率?第二,建立加班通知、申请、统计、确认制度第三,考勤制度、劳动纪律应与加班制度相呼应第四,合理确定加班费的
计算
基数第五,正确运用特殊工时制度第六,工资单上明确
加班工资
综上所述,
企业加班费
最主要...
缺勤
工资计算
公式
答:
三、缺勤
工资计算
是按照基本工资扣除吗这个是
企业
的考核行为,很多企业都是按出勤的时间
计算工资
的,这工资是
员工
的基本工资,有些企业效益好,可能还会发放出勤奖励。在企业的考核过程中,企业往往是(工资总额÷按出勤天数)×缺勤天数来计算扣款的,因为在一个企业来说,
职工
请假一天,就少为企业工作一天...
周末大小休是什么意思?
答:
一些知名的互联网大厂,在实行大小周的制度时,对应计算了周末加班的
加班工资
。 虽然没有具体去核实过这部分加班工资是
如何计算
、以何种方式发放的,但如果是按照国家规定的周末加班按照双倍
工资计算
的话,我们可以具体算一算: 假设某程序员固定月薪20000,平时其它加班不算,一个月按照4周来算,会有2天的周末加班,每天8...
如何
统计考勤工时?
答:
员工
的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,
加班
工时,出差工时,外出工时,会议工时,和考勤相关的福利补助全部计算汇总,方便HR部门
计算薪酬
9、工效分析:大数据挖掘。员工的项目工时,工效,休假率,出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时,优化用工结构,为
企业
降本增效,提供决策支持10、定制开发:...
公司
给
员工
放半个月假放假
工资怎么算
?
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期
工资
的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定:(1)
职工
疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准支付疾病休假...
公司
让我们双休日出差,
算加班
吗?
答:
这当然
算加班
啊,因为双休日是我们规定的休息时间,在这个时间去出差的话,就属于加班了,我们是可以向
公司
要求
加班费
的。人们辛苦工作一周,最希望的就是过双休日,如果在这个时候,公司突然安排
员工
去出差,那员工就得不到更好的休息,所以员工是可以要求公司支付加班费的,一些公司为了称和刘颖员工的...
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