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企业停工放假工资怎么算
公司
方要求
放假
,放假期间
工资怎么算
比较合理?
答:
下面解答你的问题:1.你没有请假就可以算满勤,至于
公司放假
那是他的行为,你无过错,不能算缺勤;2.根据上述法规规定,厂方放假是有薪
休假
;3.根据上述法规规定,应该按照合同约定的标准发放
工资
;4.应出勤天数=本月日历日-(本月法定节假日+厂方单方面要求放假天数)更合理。我个人估计公司可能会...
工程
停工
待料
工资怎么算
的
答:
企业给职工停工待料放长假的应支付
工资
,未超过一个月的,按正常工作时间工资发放,超过一个月的,不应低于最低工资标准的百分之八十。《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成
用人单位停工
、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个...
五一
放假工资怎么算
视频时间 00:57
深圳疫情
放假工资怎么算
答:
劳动者既不能通过其他方式提供正常劳动,也未
休假
的,参照
停工
停产期间
工资
支付相关规定与劳动者协商:在一个工资支付周期的,按照劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由
用人单位
发放生活费,生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付。其中,一个工资支付周期最长不超过30天;...
国家对疫情期间
休假
的规定
答:
二、疫情期间
工资
应该
怎么计算
?各省市人社局都有出台相关的政策,具体每个省市有所区别,以重庆为例:1、没有正常劳动的企业应当发放生活费 因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成
企业停工
停产,职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行...
疫情期间
休假怎么计算
?
答:
阳了在家休班
怎么算
:1.
企业
因受疫情影响导致
停工
停产的,未超过一个
工资
支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资;2.如果是在家办公的话,是正常支付工资,如果是在家休班,
公司
应该支付一个月的正常工作,超过一个月的,按照当地最低工资的70%支付生活费。疫情
放假
期间的工资按照以下...
合同期未满,
公司
让我们
放假
回家,
工资
减半,但不买保险,这合法吗?我该如...
答:
(一)
停工
一个月以内的,按照员工本人标准
工资
的80%支付 (二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的80%支付。你的情况要双方协商解决。如果你不满意,可以要求继续履行劳动合同。如
公司
执意要求按他们的方法。可依据《中华人民共和国劳动合同法》,解除合同,并要求支付经济补偿。第三十八条
用人单
...
公司放假
快一年了,但每个月有发最低
工资
,
公司算
违法吗?
答:
公司放长假发最低
工资
,如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资,则不违法;如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资,则属于违法行为。就用人单位这种情况,可以直接找用人单位协商处理,如协商不成,也可到当地的劳动仲裁机构申请,要求用人单位按月支付工资。法律分析非因劳动者原因造成
企业停工
、停产、...
公司放假工资怎么算
答:
公司放假工资计算
:1、法定节假日内,按劳动合同支付工资;法定节假日加班的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;2、休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,
用人单位
...
公司放假
半个月
工资怎么算
答:
法律分析:如果是
用人单位
原因造成的
停工放假
,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。根据我国法律规定,用人单位需按照劳动合同为劳动者提供劳动条件, 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
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