66问答网
所有问题
当前搜索:
从面试到发offer流程
如果给员工做背景调查的话,是在什么时间最合适?
offer
之前,还是offer之后...
答:
因为一旦进入背景调查程序,即候选人准备离职的信息就在候选人现公司公开了。如果新公司最终因各种原因没有
发出offer
,无疑严重损害了候选人的利益。offer是什么?是新公司的“承诺”,即:我司接受候选人到我司担任某某岗位,包括入职时间、薪资待遇等约定均具备了法律效力,如果候选人离职而新公司却未能...
员工背景调查是在
发offer
之后做还是在发offer之前做?
答:
消息被公开其实并不可怕,可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不能给候选人
发出offer
,那无疑会严重损害到候选人的利益。所以,如果候选人还在职,那么背景调查环节就应该放在给候选人发出了正式offer并获得了候选人签署的书面授权之后,再正式开始背景调查环节的工作。正确的顺序大体上应该是这样...
offer
)一般会在
面试
后多久收到
答:
1周后吧,因为公司要对这周来公司的人进行筛选,当然如果和
面试
官谈的好的话第二天就有了
背景调查一般在什么时候进行
答:
背景调查的时间分两种情况:在
面试
之后、正式签订合同前和在试用期内。以下具体介绍这两种情况:1、在面试之后、正式签订合同前 背景调查一般会设置在面试之后,确定该员工通过面试才会进行背景调查,通过背景调查后才签订劳动合同,这样可以减少背景调查的耗费的资源(背景调查有时需请专业公司,所以要相应成本...
大公司
面试offer
是什么样的啊?入职材料审批算吗?
答:
offer
是录用通知,通知你录用了,但是 还没办理入职手续前都不是正式录用。入职材料审批是审批
过程
,审批通过了,签订就业协议了才是真正的录用。你应该是直接晋级了。恭喜 如果不确定 可以跟HR确认一下
外企一般会选择在
面试
后多久
发offer
答:
还得具体看公司。埃森哲一周或者两周之后就
发Offer
。IBM有可能会更长一些。
求职的时候员工背景调查是在
发offer
之后做还是在发offer之前做?_百度...
答:
当然,一些刚接触背景调查的HR会问:我都发了offer,再去告诉候选人需要背调吗?万一背调
过程
中出现什么问题,那我之前的工作岂不是都白做了?岂不是竹篮打水一场空?大家要清楚几个概念,给候选人
发出offer
的依据是候选人
面试
成功后所获得的评判,公司和HR在面试时认可候选人的表现,才给候选人发出的...
通知入职不
发offer
要去吗 不发入职通知书的公司要去上班吗
答:
hr迟迟不
发offer
的原因是什么 1、大公司层级多,需要领导的批准,走
流程
的时间长 这就是一个很重要的原因,走流程,特别是大公司,层级多,越往上,领导越忙,但是招人需要每个领导的批准,于是拖的时间就比较长。2、HR手里有多个候选人,处在比较阶段
面试
已经到了谈薪酬,入职时间,说明你已经...
面试
通过了,还发了薪资
offer
,可是啥时候入职还没通知
答:
我遇到一个更深的问题:我准备换工作,
面试
通过了,HR还发了
offer
通知,然后我提交了离职申请,就在申请书到期办完离职手续,正准备第二天到另一家公司入职,行李物品都快递过去了,火车票也预订好了。然后对方发来通知说:非常抱歉,我们公司由于组织架构调整,取消了此次招聘,你不用来报到了。 来自职...
从面试
结束到收
到offer
大概要多久
答:
看公司,几天到一个月不等吧,多数在2个星期内吧,还遇到过当天就通知过了的。。。一般人力会告诉你多久出结果的。。。
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜