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什么员工可以签劳务协议
就业
协议
与
劳务
公司
签订
有
什么
弊端
答:
据了解,目前,省内各大人才市场早已
能够
为毕业生提供更全面更完善的人事代理相关服务,比如,
可以
与毕业生
签署
就业
协议书
,负责办理户口关系;负责办理户籍迁移、变更;为存档
人员
转正定级、调整档案工资、连续计算工龄、接转党团关系;缴纳社会保险;专业技术职称申报与评审;研究生报考、婚育证明等。由此可见...
员工
试用期的适合同,能否单独签约?会有
什么
弊端吗?
答:
以诈骗、威逼方法或是趁人之危,使别人在违反真实性含意的情形下
签订
或更改劳动
合同
书的;6)被追究其法律责任的。《中华人民共和国劳动法》第十六条要求:劳动合同书是
职工
与用人单位建立
劳务
关系、确立彼此权利和义务的
协议书
。《中华人民共和国劳动法》第二十一条要求:劳动合同书
可以
承诺试用期。试用期...
劳务
外包
合同
受法律保护吗
答:
1、受劳动法保护。 2、如果公司具有经营
劳务
派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与
员工签订
外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。 3、与公司
签订的
是劳动合同,外包合同属于派遣合同,这两种合同都是会受到法律的保护。 一、与外包公司
签
...
劳务
派遣
合同可以
辞职吗
答:
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 5、因劳动
合同
法规定的情形致使劳动合同无效的。 6、法律、行政法规规定劳动者
可以
解除劳动合同的其他情形。二、
劳务
派遣工辞职的程序是
什么
? 1、劳务工的辞职主体派遣公司,派遣
员工
应该提前三十天书面通知派遣公司辞职。 2、...
开
劳务
派遣公司要些
什么
要求
答:
(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明;(六)劳务派遣管理制度,包括劳动
合同
、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位
签订的劳务
派遣
协议
样本。
什么
叫
劳务
输出
答:
用人单位
可以
根据自身工作和发展需要,通过正规人力资源派遣服务机构,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与
劳务人员签订
《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《
劳务协议
》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。这一用人方式最早起源于...
27岁还能去应聘银行的
劳务
派遣工么?
答:
劳务派遣定义用人单位将一些非核心
员工
(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务公司。双方
签订劳务
派遣
协议
、或专业劳务承包协议...
短期派遣
员工签订劳务
派遣
合同签订
多长时间
答:
1、是否只能签三个月这需要与用工单位议定。中华人民共和国劳动
合同
法 第五十九条
劳务
派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当...
雇佣合同属于
什么合同
答:
雇佣
协议
不是劳动
合同
,两者存在很大区别。雇佣协议仅仅是雇工和雇主之间的
劳务
关系,一个提供劳务,一个给报酬,属于民法范畴,双方不愉快即可解约。而劳动合同是单位和
员工
之间的相互选择,双方是平等自愿关系,受劳动法监督和保护,不能随便解约。一、雇佣协议是劳动合同吗? 雇佣协议即聘用协议不算劳动合同,...
劳务
派遣公司怎么赚钱?
答:
劳务
派遣公司就是赚人头费或者服务费。劳务派遣其实就是一个中介,不对人才的质量负责。如果企业希望引进高质量的人才,又不想
签订
劳动
合同
,那么
可以
选择品牌心这样的,他们是支付年费的形式派出人才,并且对人才的工作结果负责。感觉这种人才服务的形式比劳务派遣好。常见的是劳务公司和用人单位之间自由协商...
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