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什么叫做一次性伤残补助金
伤残津贴和
一次性伤残补助金
的区别
答:
伤残津贴和
一次性伤残补助金
的区别如下:1、概念不同;2、所依据的相关条例不同。一次性伤残补助金和工伤期间工资理论上
是
没有区别的,在停工留薪期间享受原待遇不变,通常也是按照伤者受伤前12个月的工资收入的平均数计算。而,一次性伤残补助金也按照这样的标准计算出的。但是在现实中,往往伤者职工不...
一次性伤残
就业
补助金
如何计算
答:
7、七级伤残为12个月的本人工资;8、八级伤残为10个月的本人工资;9、九级伤残为8个月的本人工资;10、十级伤残为6个月的本人工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:七级...
一次性
工伤医疗
补助金
指的
是什么
意思 , 越详细越好 , 谢谢 。_百度知...
答:
1、
一次性
工伤医疗
补助金是
工伤职工因工致残被鉴定为五、六级
伤残
,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。2、领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项...
一次性
工伤
补助金
标准
是
多少
答:
法律客观:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同...
一次性伤残就业补助金和
一次性伤残补助金是
两样还是一样?
答:
是两样的,
一次性伤残补助金是
在伤残等级鉴定後发的,一次性伤残就业补助金(1-4级除外)是合同期满解除劳动关系给的。还有一次性伤残医疗补助金。
一次性伤残补助金
和残疾赔偿金
是
一会事吗
答:
工伤没有残疾赔偿金,只有一次性伤残补助金,残疾赔偿金是通俗的叫法,并不是规范用词,规范应该
是一次性伤残补助金
,其实两者是是一回事。根据工伤保险条例规定:第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性...
什么是一次性伤残补助金
,残疾赔偿金如何确定
答:
这
是
在发生工伤的事故,且劳动者的伤被评定为构成
伤残
等级,有用人单位或工伤保险基金针对伤残部分
一次性
对劳动者进行赔偿的金额,具体数额要根据伤残等级及工资水平来计算
一次性
医疗
补助金是什么
意思
答:
因工伤事故导致劳动者伤残后,劳动合同关系可以依法解除或者终止,考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响,这些影响又主要
是
由工伤事故导致的,因而应该给予一定程度的赔偿,其中包括一次性工伤医疗补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:五级伤残为...
一次性
工伤就业
补助金
怎么计算
答:
(二)
一次性伤残
就业
补助金
。标准为:七级伤残为二十五个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为四个月的本人工资。三、公司不给一次性工伤就业补助金怎么办 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,
是
法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的...
一次性伤残补助金是
按照社保基数赔偿吗
答:
是
,“
一次性伤残补助金
”是由“工伤保险基金”来支付的,也就是说,“工伤保险基金”的人判断你的工资标准,就是“社保基数”,因此,他们不会去调查你具体的实际工资是多少,只是按照你们公司给你缴纳的社保基数来执行。一、一次性伤残补助金标准是怎样的职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残...
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