66问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源管理
个人对公司
管理
合理化建议
答:
大部分原因就是因为企业没有看到人力资源部门对企业的实质性作用,反过来说就是人力资源部门没能做出实质性的成果让上层领导和公司其他部门人员看到。当然这一点很多国有企业的人力资源部门也很难做到。这就是当今中国企业
人力资源管理
存在的矛盾。 许多企业都宣称本企业对人才的重视、对人力资源部门的重视,我也知道当今...
人力资源
与行政
管理
有什么区别?
答:
1、工作的性质不同
人力资源
主要是一些事务性的工作。
人事
部门负责招待领导的决策。而行政
管理
则包含战略性的工作和事务性的工作,批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算,实行会计监督。2、职责不同 人力资源负责本单位财产物资的统一管理,每年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、...
人力资源管理
的基本原理
答:
2、激励原理 激励原理指的是通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足的允诺,来强化其为获得满足就必须努力工作的心理动机,从而达到充分发挥积极性,努力工作的结果。3、差异原理
人力资源管理
的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。要合理使用人力资源,就要对人力资源的...
HRM、 HRD分别是什么意思啊?
答:
HRM 是human resource management的缩写,是指
人力资源管理
(也叫HR管理),目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。HRD(Human Resource Development) 人力资源发展,简称HRD。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理...
人力资源
部部长 和 人力资源部主管 的区别
答:
二、权限不同 1、
人力资源
部部长:人力资源部部长要统筹人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效
管理
、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面的综合管理。属于人力资源部主管的领导。2、人力资源部主管 :人力资源部主管只负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜