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人力资源管理
怎么查询
人力资源管理
师的考试成绩?
答:
可以在当地的人力资源和社会保障局的官网证书查验中查询真伪,也可以登录国家职业资格证书查询网址进行查询。全国
人力资源管理
师证书资格查询注意事项:①国家职业资格证书全国联网查询系统仅限于查询人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书。②全国各级鉴定中心数据上传和审核需要一定的时间周期,如急需核实证书...
人力资源管理
师证书二级有用吗
答:
人力资源管理
师证书二级是中级证书,有实用用价值,在应聘中能给与增加通过率,并且也有助于薪资的提升。下面介绍一下人力资源管理师证书的一些实用价值:1.升职加薪,取得人力资源管理师证书后,持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调,拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%,特别是在国企以及事业...
阿里巴巴研究书系4:阿里巴巴的
人力资源管理
序言
答:
哈佛商学院甚至两次将马云和阿里巴巴的
管理
实践收录为MBA教学案例。在2002年的一份案例中,马云强调了阿里巴巴的价值观,他指出公司价值并不在于每日的浏览量,而是能否为客户提供实质性的价值,这体现了哈佛对阿里巴巴快速崛起的肯定。《福布斯》杂志连续五次将阿里巴巴列为全球最佳B2B网站之一,称其汇集了全球...
人力资源管理
师考试报名时间是什么时候
答:
您好,很高兴为您解答:1、报名 报名时间一般都是每年的8月份到9月份之间,这个期间国家会出公告,之后各省也会出自己的公告,公告里面都会公布具体的报名时间,审核地点以及报名渠道和费用收取等各种信息。关注“中国
人事
考试网”和各省的“人事考试网”以及各省的“
人力资源
和社会保障局官网”,上面会发布...
旅游企业
人力资源管理
的郝树人、朱艳图书
答:
书名:《旅游企业
人力资源管理
》作者:郝树人、朱艳 出版社:东北财经大学出版社 出版日期:2004年9月1日 版次:1 开本:国际32开 包装:平装 ISBN:750584445 简介:本书围绕社会主义市场经济和企业组织的基点,结合旅游服务行业的特殊性,阐述了人力资源管理在旅游企业运营中的重要性。全书共9章,第1章...
重庆博乐
人力资源管理
有限公司公司简介
答:
重庆博乐
人力资源管理
有限公司是一家专注于人力资源外包服务的专业公司。公司的核心业务围绕劳务派遣展开,致力于为各类企事业单位,特别是那些跨地区、跨省乃至跨国的大型企业,提供全面而专业的服务解决方案。他们的服务内容涵盖了人才派遣、人力资源外包、高端猎头服务,以及生产线外包、薪酬外包、员工福利、...
哪个
人力资源管理
理论的假设是错误的?
答:
【答案】:答案:A 解析:“经济人”假设:(又称:X理论)认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。“社会人”假设:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设:(又称...
人力资源管理
的职能包括
答:
人力资源管理
的职能包括获取:工作分析、人力资源规划、招聘与挑选、使用;整合,整合企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突等;保持:保持员工的工作积极性、保持健康安全的工作环境;评价:工作评价、绩效考核、满意度调查;发展:员工培训、职业发展管理。人力资源管理是普通高等学校本科专业,属于工商...
人力资源
与
人事
部的区别
答:
而现代
人力资源管理
则以人为中心,把人看作是企业的首要资产,尊重人格,充分发挥个人的潜能和创造性,注重满足个人的自我实现需求这是企业核心价值观的高度体现,是保证企业竞争优势的源泉。2.在企业中的战略地位不同。
人事管理
部门只是企业的一个业务部门或办事机构,而人力资源管理部门则是企业经营战略的...
人力资源管理
的内容和层次
答:
人力资源管理
层次:通常,我们可以把企业人力资源管理分为四个层次:规章制度与业务流程(基础性工作)、基于标准化业务流程的操作(例行性工作)、人力资源战略(战略性工作)以及战略人力资源管理(开拓性工作)。基础性工作主要指要建立起企业人力资源运作的基础设施平台,这个平台首先要包括一套完善的人力...
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