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人力资源管理
怎样理解
人力资源
答:
问题二:面试被问到怎么理解人力资源这个职位 现在已经不流行说选育用留啦,你可以和面试官说三支柱模式,是现在流行的
人力资源管理
模式,即对战略的驱动力,对业务的支撑力,以及对员工的影响力,让HR真正成为企业的变革推动者、领导者、业务伙伴和HR业务专家。 之前我也不知道,是红海 ehr 咨询顾问教我的,HR要转型,...
财务
管理
和
人力资源
哪个好
答:
财务
管理专业
就业方向:会计、出纳、应付会计、应收会计、总账会计、财务助理、财务经理、预算专员、成本会计、财务分析、风控主管、内审主管、融资主管、资金主管、税务主管、内审主管、审计经理、统计主管、财务分析经理、财务计划经理等。财务管理专业就业前景:如今社会的竞争力日趋激烈,财务管理专业的大学生...
人力资源
有哪六要素?
答:
你说的应该是
人力资源管理
六大模块。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。基本内容 人力资源规划(HR工作的航标兼指南):1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源管理费用...
人事
文员和行政文员,人事助理和行政助理有什么区别?
答:
2、行政文员主要负责办公室日常事务。3、人事助理主要负责 1) 协助制订完善、组织实施
人力资源管理
有关规章制度和工作流程;2) 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;3) 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4) 组织、安排应聘人员的面试;5) 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6) 组织、实施...
人力资源
BU是什么意思
答:
即把人作为资源)进行管理的部门。人力资源部需要制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。制订、修改公司各项
人力资源管理
制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。
人力资源
师分几级?哪个最高啊
答:
人力资源管理
师共设四个等级,高级人力资源师是最高的。分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。大学本科生可以直接报考三级,其他的需要工作年限。
人力资源管理
是学什么的?
答:
人力资源管理
是普通高等学校本科专业,属于工商管理类专业。本专业培养适应现代市场经济需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。1. 培养应用型人才。该...
专升本选择什么
专业
好呢?需要考虑哪些因素呢?
答:
3. 油气储运技术专业它属于石油和天然气类的专业,随着社会的发展,这两个自然资源是我们在生活中必不可少的,所以选择这个专业的学生在毕业后是不愁就业的。4.
人力资源管理人力资源管理
专业主要是培养一些具有法律、经济及人力资源管理等方面的能力,在未来用人单位中可以从事人力资源管理以及教学等方面的...
人事
需要什么条件?
答:
2、人力资源基础知识 需要了解
人力资源管理
的发展、人力资源基础工作分析、岗位分析、如何进行招聘、什么是绩效考核、什么是薪酬管理、什么是福利、福利在薪酬管理中起到什么作用等等。 需要了解的法律法规: 所有从事人力资源管理的人员,都应该了解人力资源管理设计的法律法规。 熟悉法律法规也是人力资源工作的基础。《劳动...
什么是HR四角色模型?
答:
尤里奇认为,HR要想更好地创造价值应该扮演好四大角色战略伙伴、效率专家、变革先锋和员工后盾。四个角色既需要HR自身提高角色背后的胜任素质,也需要高层的推动。角色一:战略伙伴。
人力资源管理
要成为战落地过程中的合作伙伴,通过引导和推动圆桌讨论,让管理者发现问题,协助高层管理者根据市场情况制订计划,...
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