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人力资源是人事吗
人力资源是
什么意思?
答:
培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和
人事
有关。
人力资源是
指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源
和
人事
区别
答:
既然把人作为资源来管理,就应该考虑到这样几个问题:1.资源是否已得到识别和配置?2.如何进行资源配置以达到最优化的程度?3.如何进行资源的充分利用?4.资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化?等等。
人力资源
部与
人事
部相比内涵已有改变,这必然导致工作形式和内容的变化。如果以上这些具体工作内容未...
人力资源是
什么意思
答:
人力资源是
什么意思具体如下:人力资源Human Resources,简称HR,即
人事
,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。1、主要内涵 公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事...
人事
部和
人力资源
部是一回事吗
答:
既然把人作为资源来管理,就应该考虑到这样几个问题:1.资源是否已得到识别和配置?2.如何进行资源配置以达到最优化的程度?3.如何进行资源的充分利用?4.资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化?等等。
人力资源
部与
人事
部相比内涵已有改变,这必然导致工作形式和内容的变化。如果以上这些具体工作内容未...
人事
部就是
人力资源吗
答:
人事
部和
人力资源是
不一样的。人力资源部与人力资源部的区别在于:“人力资源”概念是上世纪末从美国引进的。人事部门是以组织形式管理各类人员的部门。人力资源部是对企业内部各种人员所形成的资源(即人为资源)进行管理的部门。
人事
部和
人力资源
部究竟有什么区别?
答:
既然把人作为资源来管理,就应该考虑到这样几个问题: 1、资源是否已得到识别和配置? 2、如何进行资源配置以达到最优化的程度? 3、如何进行资源的充分利用? 4、资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化?。
人力资源
部与
人事
部相比内涵已有改变,这必然导致工作形式和内容的变化。 如果...
行政、
人事
、
人力资源
的关系和区别是什么呢?
答:
3、行政主是处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、日常维修工程的处理。4、人事工作就是从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排。5、
人力资源
应该
是人事
的发展,但不能说人事部门...
人力资源
与
人事
部的区别
答:
1.管理方式不同。传统
人事
管理主要以事为中心,讲究组织和人员的调配,过分强调人适应工作,管理活动局限于为事配人。同时,也忽略了人作为一种资源可以加以开发利用的事实,员工往往从事事务性操作,不利于开发人员的潜在能力。而现代
人力资源
管理则以人为中心,把人看作是企业的首要资产,尊重人格,充分...
行政、
人事
、
人力资源
的关系和区别是什么呢?
答:
行政是指由国家行政机关对于不属于审判、检察工作以及立法中的其他法律的具体应用问题以及自己依法制定的法规进行的解释。狭义地讲,指国家职能中,除了立法和司法以外的全部职能的总称;广义地讲,指作为决策职能的政治之外的执行职能。
人事
,一是指人世间的事;二是指
人力资源
管理工作,包含人力资源规划、招聘...
人力资源
专员与
人事
专员的分别
答:
本质上没有什么区别,看企业中部门的定义而已。只是在国有单位中比较习惯叫
人事
部,所以就有了人事专员的说法,而在外企或是那些规模较大一些的民企中,习惯用
人力资源
部(Human Resource Department)的名称,所以就有了人力资源专员的说法。
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