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人力资源是人事吗
人力资源
和
人事
有什么区别
答:
人力资源和人事没有区别
。人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。人力资源特...
什么是
人力资源
答:
人力资源(HumanResources,简称HR)即人事
,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中,...
HR全称是什么?
答:
人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有
,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。2、时效性。人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不...
人力资源是
指什么
答:
人力资源
,是指人所具有的对价值创造起到贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
人力资源
部和
人事
部是一样的性质吗?如果不是,那区别在哪里?
答:
人力资源
部和
人事
部是一个性质,都包含了六大模块:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理。人力资源广义是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。具体到事务上就是对上述资源的规划、配置、管理等。人事是指人力资源的相关事务,是跟...
人事
是不是就是
人力资源
管理
答:
人事是人力资源
的传统的称呼。1、人事是关于对人的管理的传统称呼,他的职能从集体生产到社会化生产一只是存在的。人事的一般职能是:招聘、调配、薪资、培训。2、1954年,人力资源之父彼得。德鲁克提出了人力资源的概念,20世纪70年代在欧美流行为人力资源管理的时尚,直到20世纪末才传入中国。大约2000年...
人力资源包括行政还是行政包括人力资源?
人事
和
人力资源是
不是同一...
答:
通俗讲!小企业,不正规省略了两者的很多职能。合并在一起很正常。有的小企业,还把总经办主任与行政、
人事
合并的。如果你能做总经办主任与行政、人事,那你就是管理职能方面一人之下万人之上了,如果能做好这些工作,那以后要你的单位会一大把!小企业老板要的是能搞定,给结果。主要则重于总经办主任...
人力资源
与
人事
部的区别?
答:
“
人力资源
部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在之之前,我国企业对企业中的
人事
管理部门定义为人事部,而时至今日,绝大部分的企业对人事管理的部门都已把它命名为人力资源部。事实上,由于人力资源部的内涵是完全不同于人事部,所以仅仅将部门的名称改变是完全不够的。这是因为虽然部门名称改了,...
人事
部就是
人力资源吗
答:
人事
部和
人力资源是
不一样的。人力资源部与人力资源部的区别在于:“人力资源”概念是上世纪末从美国引进的。人事部门是以组织形式管理各类人员的部门。人力资源部是对企业内部各种人员所形成的资源(即人为资源)进行管理的部门。
人力资源是
什么?
答:
人力资源是
指企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员,包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。有效的人力资源战略应包括如下内容:1、精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。2、通过学习、发展和教育来激发员工潜力。3、尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所...
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