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人力资源
人力资源
主要做什么工作?
答:
好,首先吧你要明白
人力资源
部是做什么的,因为你没有这个经验,所以首先第一就是要明白人力资源是做什么的。我给你简单的说一下。1、就是根据实际工作需要提出用人计划,也就是招聘员工。2、就是做职工教育培训工作,这样做的目的就是提高员工的素质。3、就是劳动合同,负责签订劳动合同。4、负责公司...
简述
人力资源
管理与人事管理有何区别和联系
答:
人力资源
管理与人事管理区别为:重视不同、创造不同、管理模式不同。传统人事管理与人力资源管理的管理对象相同,管理内容相同,如薪酬、编制、调配、劳动安全等;些管理方法相同,如制度、纪律、培训等。一、重视不同 1、人力资源管理:人力资源管理重视软管理,以开发为主。2、人事管理:人事管理重视硬...
什么是
人力资源
答:
人力资源
是指一定范围内具有劳动能力的人的总和,是存在于人体的经济资源,也称人类资源或人口资源。它反映了人类在生产、经营、管理、服务等领域中的能力和贡献,是企业和社会发展的重要资源之一。人力资源具有双重性,既是生产者也是消费者,作为生产者,人力资源在生产过程中发挥着主导作用,通过劳动创造...
人力资源
六大板块
答:
人力资源
管理六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。1、人力资源规划:人力资源规划是企业战略目标规划之一,是人力资源的根基、宏观工作,涉及相关的组织机构建立、人力规划方向等。2、招聘与配置:做好人才招聘和配置工作,是企业将人力资源规划方案落实的第...
人力资源
是什么意思,有人力资源公司吗?
答:
人力资源
(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力...
人力资源
的内涵是什么?
答:
总之就是一种三句话不离本行的状态。 第九章
人力资源
的内涵 人力资源的内涵 人力资源是指具有为社会创造财富、能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。人力资源的特征 1。人力资源具有生物性和社会性双重属性 2。人力资源具有智力性 3。
名词解释
人力资源
激励是什么?
答:
人力资源
激励是对员工行为有目的的引导。根据实际情况,企业的人力资源管理部门针对企业所制定的目标,采取措施,使员工自觉地发挥潜能,为完成企业目标而努力工作。激励措施的制定,目的在于调动员工积极性,更快,更好地完成工作任务,创造优良绩效,实现组织目标。良好的激励措施恰到好处地实现了这一目的,...
人力资源
管理工作职责
答:
人力资源
管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。那么,人力资源管理工作职责有哪些呢?1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋...
为什么有人喜欢从事
人力资源
行业?
答:
HR是
资源
的协调者,是各种关系的平衡器。我们的核心价值在于帮助公司人尽其用,发挥人才最大的潜力和效能,而不是把错误的人放在错误的位置上,让他继续犯错,给公司造成不可弥补的损失。一个好的HR,是不可能让所有人都觉得Nice的。因为每个人都会有私心,但HR不能有。选择了一种职业,就是选择一种...
什么叫“
人力资源
网”?
答:
它是将人的体能、知识、技能、行动视之为一种“活”性的资源,它具有可能性、无限性、耐磨性和易损性。因此,
人力资源
是经济性的资源、是战略性的资源。 因为我们一直没有理清什么是人力资源,什麽是人事管理。所以一直将人力资源和人事管理混成一谈,人力资源管理没有步入正常的轨道。 人力资源管理也好,人事管理也罢...
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