人力资源是指一定范围内具有劳动能力的人的总和，是存在于人体的经济资源，也称人类资源或人口资源。它反映了人类在生产、经营、管理、服务等领域中的能力和贡献，是企业和社会发展的重要资源之一。
人力资源具有双重性，既是生产者也是消费者，作为生产者，人力资源在生产过程中发挥着主导作用，通过劳动创造价值，为企业提供产品和服务。作为消费者，人力资源通过消费来满足自身的需求和欲望，从而推动社会经济的发展。
人力资源具有能动性，它能够通过自我意识和自我调节来发挥自身的主观能动性，从而影响经济活动。人力资源在生产、经营、管理、服务等领域中都需要具备一定的知识、技能和能力，才能胜任相应的工作岗位并为企业创造价值。因此，人力资源需要不断学习和提高自己的能力，以适应不断变化的市场需求和社会环境。
人力资源具有增值性，它在使用过程中能够不断自我更新、发展和提高，从而具有增值的特点。通过教育和培训等手段，人力资源可以得到不断开发和提升，进而提高其对企业和社会的贡献率。
人力资源的重要性
1、提升企业竞争力：人力资源是企业最重要的资源之一，优秀的人力资源管理和开发可以帮助企业提高生产效率、降低成本、增强市场竞争力。在现代市场经济中，企业的竞争归根结底是人才的竞争，拥有高素质的人才意味着拥有更多的创新和发展机会，也意味着企业在市场中更具有竞争力。
2、推动企业发展：人力资源管理和开发是企业管理中的重要环节，通过合理配置和有效管理人力资源，可以使企业更加高效地运转，提高企业的整体效益。同时，随着市场的不断变化和技术的不断更新，企业需要不断适应市场变化和更新自身技术，而这一切都需要人力资源的支撑和保障。
3、促进社会经济发展：人力资源是社会经济发展的重要支撑和推动力量，高素质的人力资源可以为企业和社会创造更多的价值和财富，同时也有助于提高整个社会的生产力和经济发展水平。在现代社会中，随着人口老龄化和技术进步的加速，人力资源的质量和数量对于社会经济的发展越来越重要。