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人力资源
人力资源
的概念是什么?
答:
人力资源
是指企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员,包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。人力资源内容包含:精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。通过学习、发展和教育来激发员工潜力。尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重等等。人力资源概念...
人力资源
管理师是做什么工作的?
答:
人力资源
经理主要负责管理企业的人力资源,协助其他部门完成各项工作。 HR经理主要从事:1、人力资源规划。计划主要用于帮助组织预测未来的人员需求和基本素质构成的预期数量。从战略规划和发展目标出发,根据企业内外环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这一需求而提供的人力资源活动过程。2...
人力资源
是什么?具体是指哪些方面呢?
答:
1.
人力资源
(Human Resource ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、...
人力资源
和人力资本,区别在哪?
答:
首先就是两者之间的概念不同:
人力资源
是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。二者之间关注的焦点也不同:人力资源关注的是价值问题;而人力资本关注的是资本量。性质不同:人力资源包括自然性...
人力资源
管理的基础工作是什么
答:
人力资源
管理的基础的工作就是即使招聘(制定并实施招聘方案)、培训(制定并实施培训计划)、绩效管理(制定并实施绩效管理制度)、薪酬与福利(制定公司奖罚制度)、劳动关系(制定劳动关系处理方案)、人力资源规化(制定规划方案)。如果是刚刚进入企业或者公司那么可能就是从事前面的几项工作了。人力资源...
如何做
人力资源
配置?
答:
能级对应 合理的
人力资源
配置应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分,它们占据着不同的位置,处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力,在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置,应做到能级对应,就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次...
十大
人力资源
公司排名
答:
十大
人力资源
公司排名如下:1、中智CiiC 中国国际技术智力合作有限公司(简称“中智公司”,英文缩写CIIC)成立于1987年,是中央管理的国有骨干企业(中央企业)。2、科锐CAREER 北京科锐国际人力资源股份有限公司是亚洲整体人才解决方案服务商,在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有75...
简述
人力资源
获取途径?
答:
1、
人力资源
获取是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。2、获取途径:1.社会招聘;2.组织内部培训。(一)、外部招聘获取人力资源优缺点:优点:1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识,这...
什么是
人力资源
?为什么说人力资源是企业的关键性资源?
答:
人力资源
指的是一个组织中雇员、员工和劳动力的总称。人力资源管理是指企业计划、招募、培训、激励、评估和开发员工等活动,以确保企业获得最佳的人力资源来实现其目标。人力资源是企业最重要的关键性资源之一,原因如下:1. 人力资源是员工合作的基础:企业需要具有合格、积极的员工才能够成功地完成任务和...
人力资源
管理有哪些行为
答:
根据
人力资源
管理者在企业中所扮演的角色和起到的作用,我们认为作为一位合格的企业HR人员,他所进行的一般人力资源管理行为有:1、HR战略管理与企业文化管理:根据企业的发展规划,诊断企业现有人力资源状况,结合企业经营发展战略、考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,如何把HR战略与企业文化...
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