产假没休完提前上班,如何补工资

Question

我是07年7月9日生的小孩，产假应135天，可是大约休了90天，到10月国庆后上的班。差我大约45天的假期。当然不是不愿意休，而是请不下来。现在我要求公司补算工资，是应该按什么标准核算，是日工资的100%核算吗？另外，中间周六日的休息日扣除吗？国庆的假日扣除吗？

Answer 1

《女职工劳动保护特别规定》
　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

Answer 2

产假期间的工资由保险公司发，应发全额。
如果提前上班公司应把你的正常工资发给你。即可得两份工资，是你应得的。本回答被提问者采纳

Answer 3

产假是日历日，意思就是休假天数是含法定假期在内的。所以不能按照45天计算那么如果没有休产假，产假视为上班的，不能不发工资，那么额外多上了班这种情况，还没有遇到过！还是咨询一下劳动局更稳妥