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产假期间上班还有生育津贴吗
孕妇不
上班有生育津贴吗
答:
没有
工作
不可以领取
生育津贴
。生育津贴领取条件如下:1、在职人员必须按规定参加社保,
生育时
累计缴纳生育保险满12个月以上,生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当月
有生育
保险缴纳记录;2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产...
产假
到期了不去
上班生育津贴
还给吗
答:
产假期间
公司只发基本工资是否合理?很合理,因为产假期间,公司给了员工一个很长时间的休息时间,而且为保障员工基本生活,还发了工资,只不过是基本工资,不是有绩效和奖金那种。
生育津贴
直接打到公司账上,不给当事人是否合适?合适,因为生育险本来就是公司替员工缴纳的,与社保局打交道的也是公司,...
不
上班
可以领
生育津贴吗
答:
不
上班
可以领
生育津贴吗
不上班可以领生育津贴吗,怀胎十月是一个很辛苦的过程,对于孕妇来说不仅要承受身体上的痛苦,自己的
工作
节奏也会被打乱,因此女职工
产假期间
是有福利待遇的,下面具体来看一下不上班可以领生育津贴吗?不上班可以领生育津贴吗1 一、没有工作,能领生育津贴吗?一般来说,领取...
产假
结束辞职,
还能
领到
生育津贴吗
答:
休完
产假
就辞职可以申领
生育津贴
。申领条件
有
:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者...
...不来
上班
,直接提出离职,那她还可以领到
生育津贴吗
?
答:
正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。只要她符合以上条件就可以领取
生育津贴
。三期员工劳动合同到期,实际劳动关系结束时间是合同期限自动延续至休假结束时间,所以她休完产假直接提出离职也就是不再续签劳动合同,是没
有
问题的。所以他休
产假期间
公司是正常帮她缴纳保险的,那么她就能领取生育津贴。
...后不回单位
上班
家里有事需要辞职的话
生育津贴还能
领取吗?
答:
可以领取。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工
产假期间
的
生育津贴
,对...
五险一金是什么,有什么用
答:
2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的 3.失业保险是职工失业后,领取生活费的;4.
生育
保险是职工生育作为生育报销和
有
关待遇的;5.工伤保险是职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;6.住房公积金是住房改革,企业和劳动者各缴纳一定的住房基金,符合提取条件可以提取,也可以再购买商品房
时
...
...不来
上班
,直接提出离职,那她还可以领到
生育津贴吗
?
答:
这个问题的答案是
有
很多不确定的因素,其一,要看该位员工任职的是什么性质的企业,如果是国营企业或央企所属单位,在休完
产假
的同时合同期限已满而提出离职的,按照国家有关规定是可以领取
生育津贴
的;其二,假如该位员工服务的是私有企业或合资企业,那就很不乐观了,因为这类企业诸多规章制度都是自家...
五险都有哪些
答:
五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和
生育
保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。“五险”方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%...
休完
产假
继续请假或者辞职
还能
拿到
生育津贴吗
视频时间 00:35
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