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产假是带薪休假吗
产假
是否
带薪
?
答:
小
产假带薪休假吗
是带薪
的。 小产假属于病假的一种,属于带薪假,但是根据工作年限的不同,带薪休假的时间也是不一样的。 产假有工资吗 有工资的,《女职工劳动保护特别规定》明确规定: 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加...
产检假
是带薪
的吗
答:
申请
带薪产假
所需资料主要包括两个方面:1、判断生育性质和单位要求的正常
休假
手续;2、确定生育信息性质,当地计划生育部门允许生育的相关信息,包括结婚证、出生证、生育证。3、单位要求的其他材料,如产假、工作交接表等。综上所述,产检假不属于病假,但带薪,也不能扣工资。产假请假有几个必备要素,...
编外人员
产假带薪吗
答:
这就从法律上保证了女性的
产假是带薪休假
,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于...
休假都是带薪
的吗
答:
通常假期天数根据公司规定而定;4、
产假
:是指女性员工在生育期间请假的情况,一般情况下
是带薪
的,假期天数也根据公司规定而定;5、陪产假:是指员工在配偶生育期间请假的情况,一般情况下是带薪的,假期天数也根据公司规定而定。员工申请
休假带薪
的流程如下:1、员工向自己的部门领导批假,部门领导审批后...
生育假和
产假
区别?
答:
从理论上来说,生育假和
产假
在法律依据上是有所区别的。产假的依据是《女职工劳动保护特别条例》。生育假的法律依据是《上海市人口与计划生育条例》。根据法律规定女职工生育享有98天产假。其中产前可以休息15天。生育假为60天。也就是现在上海的女职工,可以享受158天的
带薪
怀孕假期。需要注意的是:第一...
生育假和
产假是
一回事吗
答:
生育假男职工也可以依法享有等。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以
休假
15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
有生育保险流产
是带薪休假吗
答:
员工流产的有权要求休产假,
产假是带薪休假
,假期按照法律规定进行即可,怀孕本身没有假期,但身体确实有疾病有医院开具病休证明的除外。相关法律常识:根据《女职工劳动保护条例》的规定,第七条女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假是带薪休假。第八条女职工...
护士
是带薪休产假吗
答:
(二)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。(一)产假期间是一定有工资的,产假期间的工资又叫生育津贴。根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定,第五十一条,劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付...
国企员工休
产假
工资怎么算
答:
法律主观:产假期间工资 怎么算 中国《 女职工 劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本 工资 。这就从法律上保证了女性的
产假 是带薪休假
,它是最基本的 产假工资 规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗 如果你所在单位没有为女职工缴纳 生育保险 ,那么你的产假...
小
产假是带薪休假吗
答:
产假是带薪休假
的。带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
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