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产假是带薪休假吗
产假是
休多少天,
是带薪休假
的吗?
答:
产假是带薪休假
的。带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
产假是带薪休假吗
?
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定,女职工流产也有
产假
,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假
包含国家法定
节假日吗
答:
包含法定节假日。产假是自然日,包含工作日、双休日、法定节假日。因为
产假是带薪休假
,那么其中重合的法定节假日不再单独记薪。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。产假是一个阶段性的假期,按...
流
产假是带薪
假吗
答:
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术
休假
;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工...
流
产假
15天
是带薪
的吗
答:
女职工休15天的流
产假
,
是带薪
的。如果单位按规定为其缴纳生育保险,由生育保险基金来向其支付生育津贴;如果没有按规定为其缴纳的,则由用人单位来为其支付
产假
工资。一、请流产假需要什么材料?流产假要提供的材料包括:医院诊断证明、住院证明、体检证明等。如果女员工未婚流产,则不享受流产假,如...
带薪
护理假的规定
答:
依据《劳动法》规定,女职工在生育、哺乳期和照顾未满三周岁的子女、怀孕期间,以及男职工照顾患重病需要护理的亲属期间,享有
带薪
护理假。具体如下:1. 生育女职工:产前护理假共计98天,其中普通产前假为15天,剩余时间为产前七天至生育当日。2. 生育女职工:分别享有产假、哺乳假和陪产假。
产假是
指...
产假是带薪休假
和生育津贴冲突吗
答:
一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术
休假
;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
休
产假
有工资吗?
答:
根据北京的规定生育津贴即为
产假
工资,生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
休
产假
还有年底双薪吗
答:
这就从法律上保证了女性的
产假是带薪休假
,它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。 相信大家对于孕妇休产假工资怎么算,都...
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