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产假是带薪休假吗
产假带薪休假
的规定
答:
一、
产假是带薪休假吗
1、产假一般是带薪休假。如果职工符合规定来生育子女的,女方可以适当的增加产假,而男方则可以享受产假,为职工规定了十五天的产假,在假期内职工的工资和奖金照常发放。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...
产假带薪吗
答:
女职工休
产假是带薪
,但并不是按
带薪休假
算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。劳动者在法定休假日...
产假带薪吗
答:
产假是带薪休假
的。带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
带薪休假
的规定天数
答:
国家规定
带薪
假期明细 1、法定
节假日
假期:元旦节1月1号放一天,春节初一至初三放假三天 ,清明节4月5号当天放假1天,劳动节5月1日 放假一天,端午节农历五月初五放假一天,中秋节八月十五)放假一天,国庆节10月1~3日放假三天。2、
产假
女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。难产的...
产假
期间工资怎么算
答:
女职工在
产假
期间享有
带薪休假
,这是受到法律保护的。但是,您是否了解具体的支付方式呢?本文将为您详细介绍产假期间工资的计算方式。基本工资不得降低根据《女职工劳动保护条例》第四条,女职工在怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资。这意味着,您在产假期间的工资应不低于您的基本工资。单位缴纳生育保险...
产假
是否
带薪
答:
产假是带薪休假
的。带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
产假
和生育假是一回事吗
答:
生育假和产假的区别:
产假是
女性职工特有的在生孩子及哺乳期间所享有的
带薪
假期;生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。二者有相似点也有不同之处。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法定产假98天,各地的产假政策不尽相同,从148天到188天不等,包括法定
节假日
和双休。女职工生育享受98...
怀孕
带薪休假
的规定
答:
怀孕
带薪休假
的规定如下:1、女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
底薪长了,
产假
工资会涨吗
答:
产假是带薪休假
的。所以按涨后的工资计算,请看下面的规定 产假工资规定 产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。实践中,各省、自治区、直辖市...
一个月上了13天班,剩余10天
产假
,工资怎么算?
答:
一个月上了十三天的班。剩余十天产假,工资怎么算?按目前规定。
产假都是
属于
带薪
假期的。不扣工资。所以大多都是按照正常工资发放的。而且很多公司对于女性休产假还有一些慰问性质的福利给予呢。所以你也不用担心会被扣钱。当月工资会减少。不至于的。哪家还没个女性成员啊。对于产假这种事情。没有那个...
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