产检假是带薪的吗

Question

如题所述

Answer 1

产检假不属于病假，但带薪，也不能扣工资。女职工进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，即按正常出勤计发工资。
产检假是计算在劳动时间内的，属于带薪假，在其女职工怀孕第1—6个月期间，可享受1天产检假期，怀孕第6或者7个月，每月1天产检假；怀孕8个月，每月2天产检假；怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产假申请流程主要包括以下三个步骤：
就产假事宜咨询单位人事部门，明确所需证明材料、休假时间、程序等一系列问题；
根据本单位休假的有关规章制度，填写产假请假表，提交证明文件，报领导签字批准；
请假批准后，就可以请假了。休假完成后，可以准时到公司人事部门取消休假。
产假申请所需资料：
符合产假申请条件的女职工申请产假的流程也很简单，但是在申请的时候，需要提交能够证明生育情况的相关资料、文件和材料，以及产假的请假证明。
产假需要生育许可。
申请带薪产假所需资料主要包括两个方面：
1、判断生育性质和单位要求的正常休假手续；
2、确定生育信息性质，当地计划生育部门允许生育的相关信息，包括结婚证、出生证、生育证。
3、单位要求的其他材料，如产假、工作交接表等。
综上所述，产检假不属于病假，但带薪，也不能扣工资。产假请假有几个必备要素，如申请人的领导、申请原因、请假时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律法规附件等。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。