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产假不请影响生育津贴领取吗
产假
到期了不去上班
生育津贴
还给
吗
答:
4.生小孩后,办理独生子女证,带就医登记表、出院小结(盖公章),结婚证、户口本、身份证等相关证件,由单位经办员到社保局申请,
申领生育津贴
。
产假
期间公司只发基本工资是否合理?很合理,因为产假期间,公司给了员工一个很长时间的休息时间,而且为保障员工基本生活,还发了工资,只不过是基本工资,不...
产假
后离职可以
领取生育津贴吗
?
答:
休完
产假
就辞职不能拿到
生育津贴
,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。生育保险报销范围:1、生育医疗费。女职工...
带薪休
产假
还能领
生育津贴吗
答:
带薪休
产假
,女性员工不可以再同时
领取生育补贴
。根据国家有关生育保险的相关规定,符合享受生育保险待遇条件的生育妇女,按规定参加了生育保险的,在产假期间可从社保中心
领取生育津贴
。一般来说,产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。也就是说,生育女工在...
生育津贴
和
产假
天数有关吗
答:
用人单位为职工
领取生育津贴
后,应当按月全额发给个人,其中生育津贴高于
产假
期间本人工资标准的,用人单位不得克扣。在司法实践中,由于员工怀孕的情况下,可能会在一定的程序上
影响
工作的能力,所以用人单位可以出现降低工资待遇的情况,但这显然是违反了上述法律规定有,女职工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,...
产假
后离职可以
领取生育津贴吗
答:
休完
产假
就辞职可以
申领生育津贴
。申领条件有:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就
可以领
,与你辞职
没有
关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者...
提前休
产假影响生育津贴领取吗
答:
提前休
产假影响生育津贴领取
。根据《社会保险法实施条例》第四十五条规定,女职工产前休假时间不得超过九十天,其中产前七十天由单位支付基本工资的百分之百,产前二十天由社会保险基金支付生育津贴。如果女职工提前休产假,产前七十天的基本工资仍然由单位支付,具体来说提前休产假,导致产前二十天的工资低于...
提前休
产假影响生育津贴领取吗
答:
提前休
产假不影响生育津贴领取
。生育津贴领取条件如下:1、在职人员必须按规定参加社保,生育时累计缴纳生育保险满12个月以上,生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录;2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、...
提前休
产假影响生育津贴领取吗
答:
法律分析:提前休
产假不影响生育津贴领取
。生育津贴领取条件如下:在职人员必须按规定参加社保,生育时累计缴纳生育保险满十二个月以上,生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录;在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩...
休完
产假
就辞职能拿到
生育津贴吗
答:
如果符合国家计划生育政策并参加生育保险时间累计达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态,就可以
领取生育津贴
。生育保险待遇:1、女性职工在
产假
期间基本的生活需要就由生育津贴来维持,女性职工在生产完三个月内需要向相关的部门进行生育津贴的
申领
,每个人能够拿到手的钱不太一样,有一个计算的公式,...
休完
产假不
去公司上班还可以拿到
生育津贴吗
答:
法律分析:
生育津贴
是指职工在享受
产假
期间也能依法取得收入的权利。对于在企业上班,缴纳了生育保险的女性来说,因生育离开工作岗位期间都是可以享受生育津贴的。根据国家规定生育津贴有两种支付标准:1、在实行生育保险社会统筹的地区,按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;2、在
没有
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