66问答网
所有问题
当前搜索:
产假不请影响生育津贴领取吗
不休
产假可以领生育津贴吗
答:
参加生育保险女员工,可以
申领生育津贴
,公司不再发放
产假
工资。公司参加社会保险,包括生育保险,每个月需缴纳社会保险费,其中生育保险费由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险。生育保险费构成生育保险基金,主要用于支出产妇生育津贴和生育医疗费用。因为享受了生育津贴,公司又缴纳了社保因此不合再发产...
男方
不请
陪
产假
有
生育津贴吗
答:
法律分析:
生育津贴
男方也是可以
领取
的。根据有关规定,夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方护理假津贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护...
少休
产假
30天
生育津贴影响吗
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取
的
生育津贴
低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位
没有
交社保,
产假
期间公司应当按正常出勤发放工资。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间,停发工资...
产假
后辞职
影响生育津贴吗
答:
产假
后辞职
不影响生育津贴
。劳动者休完产假就辞职的,只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据),就可以
领取生育
险,与劳动者辞职是
没有
直接关系的。女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。...
产假
后离职
影响生育津贴
报销
吗
?
答:
产假
后离职是否
影响生育津贴
报销,一般因情况而定:1、如果生育津贴还
没
下来,就已经离职,可能就无法里
领取
到了,因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间;2、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态,就不会影响生育津贴报销。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假...
产假
后离职
影响生育津贴
报销
吗
?
答:
若是未参加生育保险的,按照女职工
产假
前工资的标准由用人单位支付。职员是否在生育结束之后还与单位存在劳动关系,并非是可以
领取生育津贴
的条件。即使是职员一生育孩子结束,就立即与单位解除劳动合同,此时只要确定满足了领取生育津贴的条件,就不会由于合同关系是否存续
影响
到津贴的领取。女职工生育按照法律...
产假
后离职
影响生育津贴
报销
吗
?
答:
若是未参加生育保险的,按照女职工
产假
前工资的标准由用人单位支付。职员是否在生育结束之后还与单位存在劳动关系,并非是可以
领取生育津贴
的条件。即使是职员一生育孩子结束,就立即与单位解除劳动合同,此时只要确定满足了领取生育津贴的条件,就不会由于合同关系是否存续
影响
到津贴的领取。女职工生育按照法律...
产假
后辞职
影响生育津贴吗
答:
产假
后辞职
不影响生育津贴
。劳动者休完产假就辞职的,只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据),就可以
领取生育
险,与劳动者辞职是
没有
直接关系的。女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。...
在休
产假
的时候辞职了
生育津贴
可以报销
吗
答:
可以报销,只要员工在生育时处于参保状态,单位有为员工缴纳生育保险,同时员工累计缴纳生育保险满一年以上,那么员工在生育后辞职并
不影响生育津贴
的获得。依据《社会保险法》:第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育...
产假
后离职
影响生育津贴
报销
吗
?
答:
产假
后离职是否
影响生育津贴
报销,一般因情况而定:1、如果生育津贴还
没
下来,就已经离职,可能就无法里
领取
到了,因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间;2、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态,就不会影响生育津贴报销。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜