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交了辞职还要加班吗
辞职
可以申请
要
回
加班
费等费用吗
答:
劳动者
辞职
,如果劳动者有证据证明
加班
的事实存在 的,劳动者是可以
要
回其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法...
...五我
提出离职
申请,但公司要求我星期六
要
去
加班
、星期一进行工作交接...
答:
问:我在试用期,上星期五我
提出离职
申请,但公司要求我星期六
要
去
加班
、星期一进行工作交接。我星期六没去加班,星期一我们项目经理就以我星期六没去加班为由,拒绝给我离职,星期一也没安排人来进行工作交接。现在我想问的是星期六我没去加班算是违约吗?我现在离职又算违约吗,工资有的拿吗?答:...
正常
离职需要
扣除全勤吗
答:
一般是没有的。但是如果劳动合同或者集体合同中有全勤奖的规定,用人单位应担支付;单位不支付的,可以向劳动行政部门投诉。一、你这里说的是3个问题:
辞职
、全勤、工资发放,这是完全不同的3个概念。二、辞职正常情况下
需要
提前一个月申请,试用期内提前3~7天申请,除非单位严重违反劳动法规。三、全勤:...
离职
的最后一天是我的正休,但当天晚上
要加班
如果我不去加班算不算旷工...
答:
不
加班
不属于旷工。劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
辞职
了最后一天
还要
做事吗?
答:
我会认真做好被安排的工作高高兴兴离开。
辞职
最后一天更要站好最后一班岗,有头有尾,这样才不会给自己带来麻烦。辞职和
离职
的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录...
俩同事
辞职
工作都给我了,应该主动提
加班
费吗?
答:
你牺牲自己的工作外时间,补上了两位员工的
辞职
带来的缺口,最大程度地发挥了自己的价值,老板即便不能物质进行合理的补偿与奖励,也不应该有这种不尊重的辱骂。如果你认为这些工作带给你的无形意义远胜于
加班
费,能够忽视老板存在的恶劣态度,那么自然能在其中收获到能力显著的提升。三、 坚持应得工作报酬 ...
上六休一,
离职
后索要周六的
加班
费,仲裁委或法院会支持吗?
答:
再确认劳动合同等规定中规定工资是否包括
加班
费,如果包括加班费,则主张可能性较小;如果不包括加班费,则可以主张加班费。主张加班费的依据是根据国务院关于职工工作时间的规定第三条:职工每日工作8小时,每周工作40小时。如果主张加班费,也可能意味着你的失业,所以,确定
要离职
,是可以主张加班费的,...
离职
时被
加班
怎么办?
答:
联系领导或人事部门:如果感到被安排工作不合理,可以先联系领导或人事部门,了解清楚具体的情况和原因。如果有正当理由不愿意工作,可以向领导或人事部门提出请求,询问是否可以豁免。完成工作任务:如果决定完成安排的工作任务,那么应该尽力保证工作质量,不
要
因为
离职
心情不好或者不满而影响工作效率。同时,...
已经提交
辞职
,最后一个月交接工作,国庆假没有享受到法定假期,而且还没...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是
要
有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有
交过辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
已
辞职
还能要回以前的
加班
费吗
答:
如果劳动者有
加班
的相关证据是可以要求之前的加班费的,从劳动者
离职
一年之内申请劳动仲裁都是可以的。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
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