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交了辞职还要加班吗
辞职
的最后一天上满8个小时最后的晚上不
加班
可以吗?
答:
也就是可以选择不
要加班
费,那你就可以回家了,回家之后准备好
辞职
的交接手续就可以了。辞职的最后一天,不管是单位还是领导,还是你自己,都不会在乎最后的那晚上的加班的时间。晚上加班也未必会给你加班费,所以晚上上正常的,班上完之后就应该自行的下班离开就可以了,不用再去加班。如果用人单位安排...
离职了加班
怎么处理?
答:
劳动者可以要求用人单位支付
加班
工资,用人单位拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者
离职
后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
辞职
单批了但
还要
求
离职
工每天
加班
合理么?
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
离职了
周六
加班
可以
要
补偿吗
答:
法律分析:这和
离职
无关,
加班
本来就要付加班工资。不过是否付
还
和公司的工作制度有关,例如实行的是弹性工作制,以完成任务为完成工作的标准,那就不涉及到加班工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
离职
可以要求补偿
加班
费吗
答:
并且
需要
注意的是:劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以,
离职
是可以要求补偿
加班
费的!法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
辞职
最后一天被叫回来
加班
怎么办?
答:
第三点:保持积极心态 即使你决定完成剩余的工作,也不要放弃积极心态。把这个机会当作展示你的专业素养和态度的机会。尽可能地积极地完成任务,不要让这种情况影响你的工作表现。第四点:
离职
反思 最后,在经历这种情况之后,我们
需要
反思自己的离职流程和沟通方式。是否 ...
正式工递交
辞职了还要
上班吗?不想去上班
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
刚毕业工作四个多月,因为受不了
加班辞职
,年轻人该不该自觉加班?
答:
现在社会对于年轻人的要求可真不少,年轻人
需要
努力进取;年轻人需要成熟稳重;年轻人需要不怕辛苦;年轻人需要每天
加班
。现在社会要求下的年轻人活得像是一个没有七情六欲的出家人,一心只与佛祖(工作)共舞,年轻人失去了自己。尤其是现在刚毕业的年轻人,一进入社会就要多加班,性格好、帮助同事,现在...
辞职
信
交了
之后
还需要
继续上班吗
答:
辞职
信虽然代表者你自由了,但是在
交了
以后也是
还需要
继续上班的。按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。不管在什么地方,都是有规矩的,我们不可能随心所欲地做自己想做的事。当然,要是和公司商量好了也不是不可以立马走人。对于我们辞职来说还是有...
已经
离职了
,原单位要求退
加班
费,合理吗
答:
劳动者已经
离职了
,原单位要求退
加班
费是不合理的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求不退还其加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...
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