第1个回答 2020-02-06
如果劳动者有加班的相关证据是可以要求之前的加班费的，从劳动者离职一年之内申请劳动仲裁都是可以的。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《劳动法》四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第2个回答 2020-03-05
按照法律规定，劳动仲裁的实效为1年，从知道或应当知道合法权益受侵害开始算，所以你的加班费可能因为实效问题拿不到。我原来遇到过相同问题，发现应当通过劳动监察去要加班费，因为劳动监察部门处理劳动违法行为的实效为2年，从劳动违法行为停止时开始算2年，这样就不会因为实效问题而被驳回。只要能证明原来有劳动关系，剩下的就是用人单位去证明他发了加班费，这是举证的倒置。如有疑问可以给我发信息。
第3个回答 2020-02-24
按照法律规定，劳动仲裁的实效为1年，从知道或应当知道合法权益受侵害开始算，所以你的加班费可能因为实效问题拿不到。我原来遇到过相同问题，发现应当通过劳动监察去要加班费，因为劳动监察部门处理劳动违法行为的实效为2年，从劳动违法行为停止时开始算2年，这样就不会因为实效问题而被驳回。只要能证明原来有劳动关系，剩下的就是用人单位去证明他发了加班费，这是举证的倒置。如有疑问可以给我发信息。
第4个回答 2020-02-06
从理论上讲，加班费可以用调休替代，关键是否同意劳动者调休。但从总天数差不多有180天的调休分析，公司的做法显然是违法的，侵害了你的合法权益。
由于不支付加班费的做法违法，所以不建议你采取自动辞职的做法，而根据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与公司的劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿，补发被拖欠的加班费等。