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事假扣岗位工资还是绩效工资
请了5天
事假扣
了
绩效工资
答:
请
事假
5天,扣整月
绩效工资
合理不合理没有法律规定。请事假5天,扣整月绩效工资合理不合理要根据企业管理制度的规定。如果甲乙两人都是请事假5天,甲被扣整月绩效工资,而没有扣乙的,就是不合理。如果甲乙两人都是请事假5天,甲乙均被扣整月绩效工资,就是合理。你还想说什么尽管说。
请假
是
不是要除了要扣基本工资还要
扣绩效工资
?
答:
1.
事假
。,按规定,事假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后.....
请
事假扣除绩效
奖金合理吗
答:
不合理。看公司的制度管理,一般公司是不会
扣除
的。
绩效工资
又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作
岗位
为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资...
事假
怎么
扣工资
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。事假怎么扣工资有哪些条件条件
事假扣工资
条件如下:1、工作人员请事假全年累计未...
事业单位请
事假
能
扣工资
吗
答:
特殊
岗位
津贴按日减发。日减发工资计算方式为:每月应发基础性
绩效工资
与特殊岗位津贴之和除以21.75天。3.全年累计
事假
超过66个工作日,从第67个工作日起,工资总额按日减发,日减发工资计算方式为:每月应发工资总额除以21.75天。4.工作人员事假期间的奖励性绩效工资按单位确定的分配办法计发。
请
事假
5天扣整月
绩效工资
合理吗?
答:
我答:请
事假
5天,扣整月
绩效工资
合理不合理没有法律规定。请事假5天,扣整月绩效工资合理不合理要根据企业管理制度的规定。如果甲乙两人都是请事假5天,甲被扣整月绩效工资,而没有扣乙的,就是不合理。如果甲乙两人都是请事假5天,甲乙均被扣整月绩效工资,就是合理。你还想说什么尽管说。
请假
扣工资
后还扣当月
绩效和岗位
补贴合理吗?
答:
请假(特指
事假
)没有提供劳动,
扣工资是
正常的。而
绩效工资
与岗位补贴,又与出勤密切相关,因此,请假扣工资后还扣当月
绩效和岗位
补贴并无不当。当然前提是单位需有明确的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)。
教师
事假
怎么
扣工资
答:
(5)每学期每名教职工均有2天的请假时间,是不扣
绩效工资
的。3、病
事假
规定。 患有重症病确实不能正常工作的,由本人(或家人)提出书面申请,出具县级以上医院诊断证明、住院病历和费用收据,由学校调查核实无误后,报县教育局审批。 病假期间的工资待遇依据国家和上级部门的有关规定执行: (1)...
请病假扣的
工资
多
还是事假扣
的工资多
答:
若公司设有带薪病假,则不
扣工资
;病假工资不得低于最低工资标准的80%;2、
事假工资扣除
情况:事假一般不带薪,所以请事假期间的工资会被扣除;3、特殊情况:如果员工因公司环境或其他原因生病,公司可能会放宽政策或给予补偿。社保的工资构成:1、基本工资:是指劳动者按月计算的固定工资部分;2、
绩效工
...
事假工资
发放标准2021
答:
事假
期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的,市定
岗位
补贴停止发放。职工当月事假1-15天,
绩效工资
按50%计发,事假16天及以上,当月绩效工资停发。生死不由人,对于亲属过世,单位是不得
扣除
其
薪资
的,若是工资被无故扣除的,并且职员在与单位签署...
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