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买断工龄算不算工龄
企业
买断工龄
后,职工到退休年龄如何退休,工龄从何时算起
答:
买断工龄
后对办理退休可能会有所影响,可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。要按月领到社保退休金,需要满足两个条件。一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工,如果过去有国家承认的连续工龄,相应年限可以视同为已缴费。另外,按规定,1998年6月30日前参加基本养老保险,2013年6月30日...
买断工龄
后,是不是以前交的养老保险都
不算
了
答:
一般来说是
计算工龄
的,但是具体的政策没有法律依据,
买断工龄
现在不是合法的解释了,所以有争议不一定能说的清楚《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条):“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法...
一次性
买断工龄
怎么算
答:
按劳动者在本单位工作的年限,进行经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
买断工龄
怎么退休买断工龄后对办理退休可能会有所影响,可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。要按月领到社保退休金,需要...
买断工龄还算
视同缴费年限吗
答:
可以。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定
计算
的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家规定计算为连续
工龄
的时间,都可以作为“视同缴费年限”,并且可以与实际“缴费年限”合并计发...
职工医保要交多少年,
买断工龄算不算
?
答:
各地规定不同,一般是20年或25年。
计算
的是你的缴费年限,按月计算,与你
工龄
没有关系
国企
买断工龄
规定
答:
一般工龄是满三十年或者年龄45岁以上。二、工龄工资怎么
算 工龄
工资是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄的计算有连续计算法、合并计算、工龄折算法这三种,具体怎么算要看用人单位的规章制度。三、
如何计算工龄
(一)连续计算法,也叫工龄连续计算。例如...
买断工龄
退休和正常退休有何区别?什么是买断工龄呢?
答:
买断工龄
职工在买断工龄之后,重新就业或者本人就业创业的,只需再次交纳养老保险,交养老保险的缴费年限和买断工龄的视同缴费年限累积
计算
为缴费年限,只需达到法定的法定退休年龄,累计缴费年限(含视同缴费年限)做到15年,买断工龄职工即可办理离休。什么是正常办退休?正常的办退休,便是员工依规交养老...
中央对
买断工龄
的规定
答:
但是,在特殊情况下,
买断工龄
是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。所谓买断工龄,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人。买断工龄现象主要出现在国有和集体企业。所谓买即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次...
买断工龄
什么意思
答:
买断工龄
的行为在改革开放初期是很常见的。“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过,“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。其实,买断工龄是一种违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
停产到
买断算不算
在同一岗位的工作时间
答:
停产到买断
不算
在同一岗位的工作时间。买断协议书是不能证明工作时间的,证明工作时间的依据是劳资双方签订的劳动合同,买断协议只能证明你同原工作单位解除了劳资关系,不能证明你在签订买断协议前的实际工作年限,所以证明你工作时间的只能是劳资双方签订的劳动合。
买断工龄
的实际作用 买断工龄的做法,从积极...
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