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买断工龄后工龄还算吗
请问原在国家企业工作,后因改制
买断工龄
,半年后考入当公务员,在企业的...
答:
您好,中公教育为您服务。如果您的档案在单位或者人才交流中心是可以续接
工龄
的,具体需要办理一些手续,填表格,详细的办理流程可以咨询一下您档案存放单位,更多信息请关注河北公务员考试网:http://hb.offcn.com/?wt.mc_id=bd4828 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
买断工龄
的人换了工作场所,退休
后工龄
要怎么算?
答:
买断工龄是错误做法所谓买断工龄,其实就是企业给你一笔经济补偿,然后跟你终止劳动关系,推向社会,不再承担社保缴费。买断工龄是违法的,国家多次强调过,所谓企业“买断工龄”的做法是绝不允许的,也是不合法的。但是现实生活中,依然存在买断工龄的做法。那么,
买断工龄后
,缴费年限
还算
数吗?缴费年限...
企业
买断工龄后
,职工到退休年龄如何退休,工龄从何时算起?
答:
买断工龄后
对办理退休可能会有所影响,可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。要按月领到社保退休金,需要满足两个条件。一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工,如果过去有国家承认的连续工龄,相应年限可以视同为已缴费。另外,按规定,1998年6月30日前参加基本养老保险,2013年6月30日...
国有企业
买断工龄
以前的工龄还有效吗,买断以前企业交的社保还有效吗
答:
国企改制后
买断工龄
的意义在于:之前的企业经济补偿已一次性清算,企业改制后相当于进入新单位工作的新员工(劳动合同也由新单位重新签定),你在新单位的工龄从改制后开始算起。国企改制买断的工龄还可以计算参保缴费年限的(从1993年你进单位算起),当你到达法定退休年龄时累计计算参保缴费年限。
买断后
的
工龄
还能不能算视同缴费年限?
答:
职工因为违法违纪被开除的,之前的视同缴费年限不予计算。内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分
工龄
计算问题的复函》((59)内人事福字第740号工作人员受过开除处分或者刑事处分的,应当从重新参加工作之日起计算工作年限,受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间,...
企业
买断工龄后
,领取失业金的那俩年时间能算退休以后的
工龄吗
答:
领取失业金期间你继续交养老保险的,退休时算
工龄
的,领失业金后未交养老保险的,退休时领失业金期间就不算工龄了
第二次招工后
买断工龄
如何计算?
答:
现在没有
工龄
,都是以缴纳养老保险为准,缴费一年就计算一年,缴费一个月,就计算一个月,你之前在单位缴费,
买断
重新工作之后,接续缴费,连续计算缴费年限。
一次性
买断工龄
怎么算
答:
按劳动者在本单位工作的年限,进行经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。买断工龄怎么退休
买断工龄后
对办理退休可能会有所影响,可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。要按月领到社保退休金,需要...
买断工龄后
计算退休工资
答:
“
买断工龄
”时下有两种解释: 一种是实质的买断,即企业买断职工
工龄后
,职工以前的工作年限和养老保险年限随之失去,职工即使到了退休年龄,也无法办理退休手续,并享受退休金; 一种是不规范的称呼,其实质是企业与劳动者解除劳动合同或劳动关系,并根据国家规定支付经济补偿金,这种所谓的买断并未造成...
买断工龄
退休新政策
答:
但支付补偿金最多不超过十二个月的工资,解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。依原单位工作年限来计算要给补偿金。用人单位解除劳动合同即
买断工龄后
后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付...
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