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书面劳动合同保护劳动者权利
拖欠工资诉讼时效多长时间
答:
(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明
劳动者
收到解除或者终止劳动关系
书面
通知时间的,劳动者主张
权利
之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人...
劳动合同
缺少必备条款的,合同是否有效
答:
只是缺少必备条款不会必然导致
劳动合同
无效。劳动合同法第二十六条列举了劳动合同无效的情形,包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除
劳动者权利
的;违反法律、行政法规强制性规定的。缺少必备条款并不在上述情形之列,因此只是缺少必备条款...
有
劳动
与社会
保障
试题吗
答:
联系:一方面劳动行政关系应反映劳动关系的本质,对劳动关系起促进、
保护
作用;另一方面劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。 2、区别:(1)社会关系性质不同。
劳动合同
是仅与劳动过程相联系的的合同,表现为
劳动者
向用人单位提供
劳动力
;劳务合同虽也与劳动过程相联系,但它更着眼于实现过程。(2)劳动力的支配权不同。
劳动
法关于员工年龄的限制
答:
按
劳动合同
法规定,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。我国《劳动法》对用工年龄的规定是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育...
入职不到一个月辞职,没签订
劳动合同
答:
3、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害
劳动者权益
的;(五)因本法第二十六条第一款规定的...
一般签
劳动合同
都是怎么签
答:
2、签订合同的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判,并不是对方提出什么待遇,就一定要照单全收。3、
劳动合同
签订之后,即单位加盖公章之后,要要求单位给一份合同给自己,这是法律规定的,同时也是
劳动者
的
权利
。一、一般签劳动合同都是怎么签(一)签订劳动合同:知己知彼,百战不殆1、...
员工
劳动合同
不给员工怎么办理?
答:
公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要
劳动合同书
。公司不与员工签订
书面劳动合同
,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯
劳动者权益
。...
入职时签订三年
劳动合同
以后再没有签订合同合法吗?
答:
用人单位与
劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
签
劳动合同
不让填写日期,这样的合同有效吗
答:
劳动合同是指
劳动者
与用工单位之间确立劳动关系,明确双方
权利
和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
法长期合同的规定
答:
2、用人单位应及时安排被录用的
劳动者
工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和
劳动合同
的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有
劳动保护
及社会保险、福利等
权利
和待遇。法律客观:法定变更。法定变更是指,在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同...
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