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书面劳动合同保护劳动者权利
实习期间可以辞职吗?
答:
实习期间可以辞职。
劳动者
辞职是自己的
权利
,如果劳动者认为在该公司上班各方面的福利待遇不是很好的,劳动者是可以随时辞职的,是不需要任何理由的,劳动者辞职只需要提前一个月以
书面
的形式通知用人单位即可。根据《
劳动合同
法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
公司强迫员工停薪留职该怎样
保护
自己的合法
权益
答:
(1)向当地
劳动保障
监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出
书面
申请;(3)通过诉讼途径解决。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者
要求继续履行劳动合同的,用人单位...
请问两次固定期限的
劳动合同
到期满后,用人单位不续签,有赔偿吗?_百度...
答:
劳动者
在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
书面劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
辞职公司不同意怎么办,求高手解答.
答:
一、明确告诉你的老板,公司已经违反了
劳动合同
法了,让他知道其中的利害关系。二、找劳动行政部门举报该公司的违法行为,你是可以提出解除劳动合同的。《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形的,
劳动者
可以解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动法合同法 ...
签一年的
劳动合同
和签三年的有什么区别?
答:
成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的
劳动者
工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和
劳动合同
的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有
劳动保护
及社会保险、福利等
权利
和待遇。
公司裁人该怎么赔偿?
视频时间 00:47
没有签
劳动合同
,辞职了老板不给工资,怎么办?
答:
可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立
书面劳动合同
,与
劳动者
约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
关于
合同
法论文
答:
关键词: 劳工
保护
,单方解除
劳动合同
权,预告期,“弃权条款”我国《劳动法》第31条规定了
劳动者
单方解除劳动合同的一般情形,具有重要意义,即“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以
书面
形式通知用人单位。”此条文字体现的立法精神,理论界与实务界多给予很高的赞赏。但是,法律的功能不仅是要进行
权利
宣言...
如果公司要在
劳动合同
里坑人,一般会将陷阱放在哪些条款中?
答:
这个赔偿金是根据各个地区工资标准来定的。二、公司是有员工自由辞职的
权利
的。如果你的
劳动合同
里面写着你不准辞职这样的霸王条款流氓条款的话。你即便是签了这样的合同,也是不具有法律效力的。法律是
保护
我们的离职自由的。
书面
或者邮件的方式给公司递交离职申请,即使你的劳动合同效力没有满,你也是可以...
我们起诉老板拖欠工资没在起诉状上写上赔偿在法庭上提出还好使吗_百度...
答:
《
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害
劳动者权益
的;(五)因本法第二十六条 ...
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