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书面劳动合同保护劳动者权利
请问三方协议中用人单位上级主管部门意见的章是否一定要盖?_百度知 ...
答:
与你签约的单位是国有企业,自己有人事管理权,就没有必要加盖上级主管部门的公章。要是民营企业和外资企业就必须加盖企业所在地人力资源和社会
保障
局的公章,将来的
劳动合同
也要到人才市场去核准。没转档案之前就可以盖章,但要求是你的签约单位要办理了人事代理。
如果给私人老板打工,没有签
合同
。出了工伤,打官司打的赢吗?_百度知 ...
答:
这个问题比较复杂:你需要一步步的维权 一、私人老板需要有工商登记是单位,你们之间才劳动关系,劳动关系是认定工伤的前提,如果没有劳动关系是构成工伤的,二、没有
劳动合同
,只要你能证明,你们之间存在劳动关系就可以,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)...
有关牧原股份两个月不给我们签
劳动合同
,最后辞退我们
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误
劳动者
去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
请问做临时工要签
劳动合同
吗?怎么签?
答:
其中明文规定用人单位必须与
劳动者
签署
劳动合同
,超过一个月不签署劳动合同的,用人单位要付双倍工资给劳动者。法律分析临时工是计划经济时代的名词,实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的
权利
是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的...
单位为了辞退我,想迫使我自动离职,因为我已经在这个单位工作11年了,我...
答:
(四)
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以
书面
形式通知劳动者本人或者额外...
如果到达法定退休年龄不办理退休手续怎么办?
答:
对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行
劳动合同
制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、
劳动保护
待遇等
权利
、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除
书面
协议的,应当按照...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
妇女
权益保障
法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除
劳动
(聘用)
合同
或者服务协议。诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的公司要是请假超过3天,就要扣4天以上的钱,请的天数越多,扣的会比实际天数多。中午两个钟休息,但吃...
在厂上班快到一年了没签
劳动合同
我不干了厂里该如何赔偿
答:
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立
书面劳动合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其
权利
被侵害之日起计算。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
工作满3年之后离职,有补偿么?
答:
如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以
劳动合同
法第388条规定被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面
提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
劳动
部关于印发《工资支付暂行规定》的通知已发布
答:
第一条 为维护
劳动者
通过劳动获得劳动报酬的
权利
,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关于的劳动者,依照本规定...
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