66问答网
所有问题
当前搜索:
书面劳动合同保护劳动者权利
签兼职合同对
劳动合同
有影响吗
答:
二、兼职需要签合同吗 1、尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订
劳动合同
,但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明:双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的,最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的
权利
义务事先确定,兼职过程中也比较放心。
工作4年后补签
劳动合同
有效吗
视频时间 01:31
劳动法和
劳动合同
法有什么区别?
答:
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:
劳动者
的主要
权利
和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;
劳动合同
的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊
保护
办法;职业培训制度...
一个做公交车扶手的,厂里和员工没有签订
劳动合同
,就进来时人事部说试用...
答:
保证
劳动者
享有
劳动保护
及社会保险、福利等
权利
和待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立
书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第...
公司用换工作地点逼员工辞职怎么办?
答:
用人单位提前三十日以
书面
形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
。1995年劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》解释过,“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
退休人员退休后返聘,劳务报酬是按什么发放的?
答:
雇佣关系是指
劳动者
向用人单位提供劳务,用人单位支付相应报酬而形成的
权利
义务关系。雇佣关系建立在雇主与雇员之间的合同基础上。雇佣合同可以是口头的或
书面
的。
劳动合同
在中国法律中没有明确规定,但大陆法系国家对劳动合同一般都有规定,如法国民法典、德民法典等。劳动关系变成了只能是雇佣关系,工资数额...
劳动合同
在哪里找到
答:
(四)用人单位未按照
劳动合同
约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害
劳动者权益
的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,...
2016年办居住证用的
劳动合同
需要劳动局盖章吗???
答:
办居住证用的劳动合同不需要劳动局盖章,劳动合同属于约定劳动双方的
权利
和义务的书面证据,
劳动者
和用人单位协商一致即可按照《劳动合同法》签订劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立
书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同
和员工手册那个法律效力更大?关于公司规避的员工福利及一些条款...
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者
可以依法向当地人民法院申请支付 第三十七条 劳动者提前三十日以
书面
形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二 ...
我在单位上班半年了,单位不给我签
合同
怎么办
答:
我国法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方从用工之日起就应该按照约定享受
权利
和履行义务,接受劳动法律、法规的约束。以 “用工之日”为劳动合同的起始点,尊重了事实劳动关系的存在,可以更有效地
保护劳动者
的合法
权益
。对于已建立劳动关系但未同时订立
书面劳动合同
的,应当自用...
棣栭〉
<涓婁竴椤
64
65
66
67
69
70
71
72
73
涓嬩竴椤
灏鹃〉
68
其他人还搜