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临时工与正式工有什么区别
临时工与正式工有什么区别
答:
临时工与正式工的区别如下:
1、合同签订的主体不同
,合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订劳...
临时工正式工有什么区别
?
答:
临时工与正式工在合同签订的主体工资,福利待遇,工作权限,招聘方式等方面不同
。正式工必须和单位签订劳务合同,临时工可以不签订劳务合同,正式工的工资比临时工高,正式工工资按月发放,临时工工资按小时发放。 一、临时工正式工有什么区别?1、合同签订的主体不同:合同工是员工和劳务派遣公司签订合同...
临时工和正式工区别
答:
临时工和正式工之间的主要区别体现在以下几个方面:1.
用工周期的差异:- 正式工:通常与雇主签订期限明确的劳动合同
,包括固定期限劳动合同(如1年、3年、5年)和无固定期限劳动合同。- 临时工:通常不设试用期,且雇佣周期较短。这可能包括短期合同,如小时工、日工、月工或季度工,以及通过劳务派...
临时工与正式工有什么区别
答:
总结来说,
正式工与临时工的区别主要在于法律地位、工作稳定性和福利待遇
。这些差异体现了劳动法对不同类型用工的规定,确保所有职工的合法权益得到保护。
临时工和正式工区别
答:
临时工和正式工区别有:用工周期不同、薪资待遇不同、社保要求不同
。1、用工周期不同 (1)正式工:一般要设置试用期。与企业签订劳动合同,合同年限分为固定期限劳动合同,年限为1年、3年、5年,以及无固定期限劳动合同。(2)临时工:一般不设置试用期。雇佣方式的临时工,周期比较短,可分为小时...
正式工和临时工的区别
答:
【法律分析】:正式工即单位的正式人员,享受法定工资福利待遇;
临时工是
非正式人员,不享受正式工的工资福利待遇,只是按照协议结算工资。正式
工与
用人单位签订劳动合同,受法律保护,不得随意辞退;临时工则是短期性、临时性的,虽然有时候也签订用工合同,但这用工合同
和正式工
签订的劳动合同是有很大
区别
...
临时工与正式工有什么区别
答:
正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣:
二是工作稳定性不同
,前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法没有此规定,劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受三险,即养老、医保、工伤。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非...
正式工和临时工有什么区别
答:
【条目1】正式工通常是指在单位中拥有正式编制的员工,他们享有法定的工资和福利待遇。相比之下,
临时工是
指非正式编制的员工,他们不享有
正式工的
待遇,工资通常按照协议进行结算。【条目2】
正式工与
用人单位签订的是符合法律规定的劳动合同,他们的权益受到法律的保护,雇主不得随意解除劳动合同。而临时工...
正式工和临时工的区别
答:
正式工与临时工的
主要
区别
体现在合同签订、权益保障以及薪酬福利等方面。正式工通常与用人单位签订正式的劳动合同,享有较为完善的社会保障和福利待遇,例如医疗保险、养老保险等。他们在法律上的权益得到更全面的保护。相比之下,临时工可能不会签订正式的劳动合同,这导致他们在劳动权益方面可能不如正式工...
临时工和正式工的区别
?
答:
区别
很大。
临时工
不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让临时工下岗,而且待遇没有正式工好。而
正式工有
着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退。
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