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正式工与临时工的利弊
临时工
好,还是
正式工
好?
答:
缺点:工作也是不固定,1个月能干上20天的活就不错,不稳定因素比较多,
一般可能临时工的工资要比正式工要少一些
,同样相关的待遇要是要少一些,没有正式员工的福利之类的,这可能也就弊端。长期工 优点:可以有相对比较稳定的工作,至少不用为了每天找活干发愁,工作也相对估计可能不会太难,当然还有...
正式工和临时工的
区别
答:
法律分析:简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,
单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险
。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,需依照法律缴纳社会保险,福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣:二是工作稳定性不同,前者相...
在工厂做
正式工
好还是
临时工
好
答:
正式工相对于临时工岗位稳定,有升职空间,被解雇风险小
。临时工招用的时间可能很短,岗位不稳定。从多方面来讲,正式工都要好一些。
小时
工和正式工的
优劣势的比较
答:
1、工作时间的优劣对比:小时工工作时间灵活,按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资
。2、工作稳定性的优劣对比 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还随时面临解聘,对企业没有归属感。正式员工是...
临时工与正式工有
什么区别
答:
3. 待遇差异:正式工通常享有更优厚的待遇
,包括稳定的工资、福利和退休金计划。而临时工的福利待遇可能较低,甚至没有保险福利。4. 工作稳定性:正式工通常具有较高的工作稳定性,他们的职位受到法律保护,而临时工的工作稳定性较差,可能随时面临工作变动。总结来说,正式工与临时工的区别主要在于法律...
临时工和正式工
区别
答:
正式工与临时工
只是一种习惯的说法,劳动法没有此规定,劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同,但这个与劳动合同是不一样的。法律...
工厂里小时
工和正式工有
什么区别?
答:
1、小时工工作时间灵活,按小时计算工资。
正式工
一般都是按月或者按年计算工作工资。2、企业在临时性、季节性岗位上都使用
临时工
(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉。3、小时
工的
特点之一是灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现用工效益的最大化,召之即...
工厂里的
正式工与临时工有
什么区别
答:
3. 职业发展的空间:
临时工
可能被雇佣的时间较短,岗位不够稳定。
正式工
则有更稳定的职位和更多的职业发展机会,面临解雇的风险较小。在社会主义制度下,劳动者的权利与义务是统一的。劳动者作为国家的主人,享有基本权利,也必须履行基本义务。权利与义务相互依存,不可分割。享受权利的同时,也必须履行...
为什么越来越多的企业选择用临时工?
临时工和正式工的
区别在哪里?
答:
临时
工和正式工
相比的话优势确实比较明显,临时工想要辞职的话是比较好辞的,基本上说一声就走了,或者提前几天跟上面申请一下,就会得到审批。但是正式工在上班的时候,如果想辞职的话,可能要提前一个月写申请书,并且上面的领导还不一定会批。而且每个人说的工作都是为了赚钱,
临时工的
工资和正式工...
正式工和临时工的
区别
答:
正式工
是指与用人单位签订劳动合同,受法律保护的力度较强,可以享受在职人员的福利制度;而
临时工
大多多没有劳动合同,薪酬较低。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条:非全日制用
工的
劳动报酬 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工...
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