第1个回答 2024-03-12
【条目1】正式工通常是指在单位中拥有正式编制的员工，他们享有法定的工资和福利待遇。相比之下，临时工是指非正式编制的员工，他们不享有正式工的待遇，工资通常按照协议进行结算。
【条目2】正式工与用人单位签订的是符合法律规定的劳动合同，他们的权益受到法律的保护，雇主不得随意解除劳动合同。而临时工通常从事短期性或临时性的工作，尽管也可能签订用工合同，但这些合同与正式工的劳动合同在性质上有显著不同。
【条目3】根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》，第六十三条进行了修改，规定被派遣劳动者有权享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需遵循同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果没有同类岗位劳动者，应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。此外，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同以及与用工单位签订的劳务派遣协议，必须明确向被派遣劳动者支付的劳动报酬，确保其符合法律规定。