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个人绩效工资计算公式
绩效工资计算
答:
一般
公式
是这样的:工资=固定(基本+岗位)+绩效。如果是10000(基准工资)=岗位工资(占比30%)+
绩效工资
(70%)=3000+7000 因此最低是3000,没有绩效工资。最高是10000元的工资,希望能帮助你!!
什么是
绩效工资绩效工资
和提成的区别是什么
答:
而提成包含:
个人
从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。2、计算方法不同
绩效工资计算公式
为:经营净收入=经营收入-经营...
绩效工资
怎么算
答:
绩效工资
的
计算
方法如下:考虑到综合实力评价应反映企业集团持续、平稳地发展的实际,净资产按三年年末平均值计算。即:绩效工资=(本年年末净资产+上年年末净资产+两年前年末净资产)÷3 计算式中的年份界定同营业额。如果采用利润的实体观,净资产等于股东权益加债权;如果采纳利润的所有权观,净资产等于...
绩效工资
怎么算
答:
案例解析:调研部门负责市场调研和撰写报告;市场部门负责推广我们的平台,总共有20人。我目前大概的设计了一下公司各个岗位的绩效考核的标准,有量化的指标,也有定向的指标,但是老总并不是太满意,特别是对
绩效工资计算公式
的问题,我现在用的是这个公式:月工资=10000—(1—K%)*10000*10%(10000是假定...
HR不告诉你的薪酬
计算公式
答:
说明:超额利润奖金:是公司效益超过预期时给予高管的奖励。
绩效
年薪:这是年薪里的浮动薪资,这部分薪资与绩效目标的完成情况挂钩。绩效完成得好多拿,绩效完成得不好少拿,甚至不拿。二、薪酬增长类
公式
:1、
工资
总额增长幅度=(本年度提取并实际列支的工资总额÷上年度提取并实际列支的工资总额-1)×100...
绩效
奖金的
计算
方法有哪些
答:
绩效工资计算公式
1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+
个人
行为鉴定20﹪ 2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按...
在EXCEL中怎么用函数
计算绩效工资
?
答:
用lookup函数可以解决问题,
公式
可以复制粘贴直接使用,具体公式为;=C3*LOOKUP(D3,{0,0;60,0.5;65,0.8;75,0.9;85,1;100,1.1;110,1.2})效果如图:如有疑问可以继续交流!
教师
绩效工资
分配怎么算?
答:
以全校专任教师周平均课时工作量为P,其月工作量
计算
方法
公式
如下:一般行政人员和教辅人员月工作量点数=P×0.9×
个人
效益工资系数×4.5 编制内雇员月工作量点数=P×0.8×个人效益工资系数×4.5 一般行政人员(专职)、教辅人员和编制内雇员
绩效工资
金额=S×本人月工作量点数。(三)特殊情况:1、教师...
绩效工资
用加权平均法怎么算?
答:
所谓“加权平均”是把数量概念引入
计算公式
,而不是简单把几个数据相加再除以个数。\x0d\x0a不知你指的“绩效的加权平均法”是指
绩效工资
还是单位绩效评价?\x0d\x0a如果是指绩效工资加权平均计算:\x0d\x0a部门绩效分值=绩效工资总额/∑(部门总系数*部门考核得分)\x0d\x0a部门绩效工资=...
如何
计算绩效工资
?
视频时间 00:58
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