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专技人员破格提副科
事业单位
专技
岗,有中级职称但未聘任,能竞聘管理岗科级职务吗?_百度...
答:
我个人认为:事业单位对于
专技人员
岗位实行的竞聘制度是完全合法的,虽然你没有在单位担任副职正职职务且已经通过专业技术考核并取得高级职称了,但你参加了专业技术考核并取得高级职称了,这个时候你还可以竞聘为
副科长
职务并且聘任为科长级别这个职位,如果不能聘任为科长,也是完全可以申请转为正式的科员级别...
我是事业工勤岗,能否转管理或
专技
岗?需要什么条件?
答:
举例,
提拔
乡
科级副职
一般需要任职科员满三年,或者事业单位管理九级满三年。也就是说事业单位管理九级对应的就是公务员科员。乡科级副职对应的是管理八级,乡科级正职对应的是管理七级。工勤岗位无法对应相应的管理层级,专业技术岗位提拔任职目前部分省份已经放开政策,
专业技术人员
在相应的岗位职级上任职达到年限后可以提拔管理...
事业单位
专业技术人员
能否当科长
答:
可以了嘛,一般事业单位工种分三种,一种管理,一种
专技
,一种工勒,你属于专技,可以当科长的,
事业
人员专技
十级又是
副科
实职,要不要转岗?
答:
可以转岗,不管
专技
是几级,还是什么干部,感觉不适合自已,发挥不了自已的长处,该转岗就转。
专业技术
十二级可以任科长吗
答:
可以。在事业单位中,要转任
副科级
领导职务(管理八级),需要具备中级职称
专业技术
职务,或者任
专技
十二级以上专业技术职务三年以上的资格,专业技术十二级是可以作为转任副科级领导职务的条件之一,科长是九到十二级,
副科长
九到十三级。
专技
八级
提副科
待遇降低吗
答:
不会。管理岗八级对应
副科级
。
专技
岗可以兼任管理岗。事业单位工作
人员
是可以兼任专技岗和管理岗的,只要单位都有相应的岗位空缺。如果专技岗兼任管理岗,那么工资待遇可以采取就高不就低的原则。专技岗副高级职称的工资待遇大约与管理岗六级也就是副处级的工资待遇相当,甚至要高一些。所以,在这种情况下,...
事业单位职级并行中
专技
岗转管理岗怎么认定年限?
答:
换言之,管理岗
人员
晋升了职员等级,实际上只享受经济待遇,不与职务挂钩,不享受政治待遇,也不改变干部管理权限。以九级岗位人员为例,满四年可以晋升八级,享受
副科
待遇,但晋升后他不是
副科级
领导,不属于县委组织部管理的干部,自然也不能享受副科级领导的工作和政治待遇。五、
专技
岗想晋升职员等级,...
事业单位
专业技术
十一级可晋升为
副科
吗?
答:
事业单位
专技
岗位(不管什么级)属于事业编制,而
副科
属于行政编制。所以,事业编制
人员
是不可能晋升副科的。
事业编制内的哪类
人员
晋升比较快?
答:
其实不管是行政单位还是事业单位,甚至是在私企中,晋升快的
人员
都会有以下几个特点:学历高。这个学历是指第一学历,也就是普通全日制教育的最高学历,并不是指继续教育的学历。一个人拿到学士学位的话,在行政单位是科员待遇,硕士学位的话是
副科
待遇,而博士的话是正科待遇。在事业单位的话,博士毕业...
副科级
事业单位1个
专技人员
可以设置高级吗
答:
根据查询相关资料显示:可以。高级分为1至4级,从事专业技术工作,
专技人员
达到相应等级就可以设置高级。
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