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专技八级提副科待遇降低吗
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第1个回答 2022-07-29
不会。
管理岗八级对应副科级。专技岗可以兼任管理岗。事业单位工作人员是可以兼任专技岗和管理岗的,只要单位都有相应的岗位空缺。如果专技岗兼任管理岗,那么工资待遇可以采取就高不就低的原则。专技岗副高级职称的工资待遇大约与管理岗六级也就是副处级的工资待遇相当,甚至要高一些。所以,在这种情况下,即使被提拔为管理岗八级,同样可以享受副高级职称的工资待遇,所以工资不会变化,更不会减少,只是增加了管理职能,工作可能会更忙碌,也更有权力。
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事业编制48岁,
专技
岗中8职称,能转公务员
副科
怎么选呢?
答:
次之,事业单位专技员工工资自身处在优点,按相关
工资待遇
,一般专技10级与
副科工资
差不多,专技9级高过副科小于正科级,
专技8级
高过正科级小于副处级。假如换岗取得成功,相当于用正科级+规范低领的
副科待遇
,薪水当然要下滑,就算享有交通补贴也只能算差不多。既然这样,何苦大费周折换岗呢。最终,现...
事业单位
专技
人员不能评
副科
调吗???
答:
专业技术
级别和行政级别之间是可以互换的,但是只能占其一。如果你符合单位公布的
副科
调的任职条件,可以参与竞聘。不过建议你考虑一下
待遇
因素,因为如果你是中级职称,本身就可以享受科级待遇。如果参与竞聘,待遇有可能会略有
降低
。最后很费解的问一句,虚职貌似只在副处级及以上才有,你这个副科调是咋来...
事业单位
专业技术
人员有机会
提拔
到管理岗位,应该如何选择?
答:
专业技术
人员转管理岗位,如果是转管理
八级
,只要实习期满工作一年后,就可以
提拔
任用,对专业技术职称级别不做要求。管理八级对应公务员的
副科级干部
,其晋升由组织部考察任用,一般只做工龄上的基础要求。管理七级对应公务员正科级
待遇
,如果是专业技术人员直接转任管理七级以上干部,属于超擢提拔,不仅对个人工龄有要求,还会专...
你知道
八级
职员与事业
副科
有什么区别吗?为什么呢?
答:
但,
八级
职员和
副科级
的公务员,两者之间仅限于参照或对比,毕竟,两者由于身份的区别,在薪资
待遇
、职务名称等方面有很大不同,尤其是公务员从2016年落实了职务职级并行政策,这一参照或对比在现实工作中出现了一定的差异或者不便。以我所在的单位为例。1.我的同事甲,研究生学历、本地人才引进战略招录的...
事业编
提副科
流程是怎样的?
答:
如果是公益类事业单位,按岗位管理分管理、
专技
、工勤三种,专技人员走的是职称路线,依据职称晋升
工资待遇
,不存在
副科
不副科的概念;工勤人员虽然可以转岗享受相应的待遇,然而受限工人身份,不能转干,也无法
提拔
到
副科级
以上领导职务。剩下就是管理岗,管理岗和参公事业编制人员不同,执行的是事业单位人事...
八级
职员跟
副科
区别
答:
其中,管理岗实行职员制管理,从大到小设置一到十级十个等级,分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、
副科
、科员、办事员。
八级
职员刚好对应副科,按规定享受行政副科职
工资
和政治
待遇
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