第1个回答 2017-10-31
事业单位工作人员,可以理解为管理人员或者以后也可以考专业技术,.事业单位分管理人员和专业技术人员,都是干部,其实差别不是很大,我招进来时是专业技术人员,没有职称时,可以把我放在管理人员里面,后来考职称了,又把我放到专业技术人员里面了,专业技术人员工资相对高些.
第4个回答 2020-12-05
“现任专技十，一把手有意提拔，转岗到8级领导管理岗，因人社局文件规定，不能一步到位，需要在8级管理岗等待一年，该如何选择。”，对于专技岗位转管理岗位，在事业单位中虽然少见，但仍然是有政策支持的，究竟转不转，这个还是要结合你对自己未来事业发展的规划来综合考虑，具体来说：
首先，在市直事业单位，专技岗位和管理岗位一般来说都是半斤八两，没有哪个优于哪个，但是，在一些特殊的情况下，专技岗还是要优于管理岗的，因为在市级事业单位，虽然大多数事业单位都是属于副处级建制，单位副职和科室科长都是管理7级岗位，但是仍然有一些市属事业单位是科级建制（多见于执法支队），这种情况下，肯定选择专技岗位。
第一，在收入方面来说，管理8级岗位的收入肯定要低于专技10级，即使到了管理7级，工资收入还是会一直低于专技8级，不过两者相差不会过大，而且相对于管理6级（市级副处级事业单位法人）来说，专技岗位副高职称是相对容易取得的，这个时候，两者的工资会差距更大，更不用说专技岗还有机会冲刺正高岗位。
第二，在仕途发展方面，专技十级虽然说类似于副科岗位，但事实上在事业单位当中，专技岗位一直都不属于领导岗位，即使到了正高也一样（兼职管理岗位的不在内），而一旦你转至管理8级岗位，那么就是领导岗位，而在副处级建制的事业单位，只要跨上8级管理岗位，后续的仕途发展选择是比较多的，交流、任职都是可以，同时要解决管理7级也是水到渠成的。
最后，再说说你这个情况，按照相关政策，你这个管理8虚职还是领导给你争取的，事实上专技十级转管理岗位是不能定管理8级的，既然有人帮你，估计你得在管理8级上花费3年时间左右，才会提拔至管理7级，这个时候你是否有冲击管理6级的机会或者是转任乡镇领导的机会，也十分重要，如果可以，选管理岗位，如果不行的话，还是继续专技岗位吧。
（干部交流任职规定的，虽然没有专技岗转任管理岗位的明确规定，但是对于专技岗转任公务员管理岗却有明确规定：“专业技术人员调入机关任职的，应担任副高级专业技术职务2年以上或者已担任正高级专业技术职务”，这个是对涉及县处级公务员调任的规定）
以上是个人的所知的一些情况，希望对正在阅读的你有所帮助。
想了解更多精彩内容，快来关注贫困山区的亮光