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与职工解除劳动合同工会流程
解除劳动合同工会
需要做什么
答:
法律分析:用人部门/人力资源科将
解除劳动合同
的理由通知
工会
。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
向
工会
申请辞退
员工流程
答:
若对于企业申请辞退
员工
的理由或决定有异议,
工会
可以采用复函的形式回复 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 工会在劳动合同解除中的监督作用。用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究...
公司解雇
员工
需要哪些
流程
答:
单位主管、劳动者)递交
解除
申请书;2、人事部门填写《解答除
劳动合同
审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门
与职工
办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;6、给职工办理党、团、
工会
组织关系和档案等转移...
公司开除需要走的
流程
答:
单位主管、劳动者)递交
解除
申请书;2、人事部门填写《解答除
劳动合同
审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门
与职工
办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;6、给职工办理党、团、
工会
组织关系和档案等转移...
员工
本人提出
解除劳动合同
的应该怎么处理
答:
法律分析
员工
本人提出
解除劳动合同
的
流程
如下:1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2)达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资...
个人要求与事业单位
解除劳动合同
的
流程
是什么
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,
工会
有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位
解除劳动合同与职工
的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单...
公司
与员工解除劳动
关系都需要什么手续
答:
《劳动合同法》规定公司
与员工解除劳动合同
的情形有:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
总经理有权开除
员工
吗
答:
由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《
解除劳动合同
审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门
与职工
办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;6、给职工办理党、团、
工会
组织关系和...
企业单方面
解除职工劳动合同
的应当在什么将理由通知
工会
答:
工会
《劳动合同法》第四十三条用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
公司辞退
员工
是先办交接还是先出解聘通知
答:
用人单位辞退
员工
,应该先书面通知员工(解聘通知),然后在办理工作交接,并且结清工资。需要支付经济补偿金的,办理工作交接后与工资一起支付给劳动者。书面通知劳动者
解除劳动合同
之前,用人单位还应该先通知
工会
。《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反...
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