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与职工解除劳动合同工会流程
用人单位辞退
员工
需要提前多久通知
答:
解除劳动合同
的,需要提前一个月通知
员工
,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。其他方式解除劳动合同的,需要支付经济补偿金,违法解除的,需要支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
怎么
跟员工
沟通
解除劳动
关系事宜
答:
这种方式比较适合公司想辞退
员工
,员工也不一定想在公司干,或者员工犯了一些小错误,又不至于
解除合同
的情形。这种方式基本不会产生法律风险,主动提出辞职,交完《辞职报告》的员工也基本不会申请仲裁,但用人单位应对规避员工依据《劳动合同法》第三十八条提出解除后要求经济补偿金的风险; 双方协商一致
解除劳动合同
。 这种...
解除劳动合同
召开
职工
代表大会,职工代表比例
答:
第十八条
职工
代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项,经厂长、企业
工会
或三分之一以上职工代表的提议,可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议,必须经全体职工代表过半数通过。《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由...
员工
提出辞职,公司可以提前
解除劳动合同
吗?
答:
合同解除
方尤其是企业管理者应当认真研究和对待
工会
的意见;争议处理,若因合同解决出现争议,还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理;备案,合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)...
与用工单位
解除劳动合同
终止证明怎么写?
答:
用人单位违反法律、行政 法规 规定或者 劳动合同 约定的,
工会
有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位
解除劳动合同与职工
的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动 合同解除 时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人...
用人单位
解除劳动合同
没有通知
工会
怎么办
答:
用人单位没有经过
工会
程序或者没有经过
职工
代表大会的,构成违法解雇,是需要向
员工
支付赔偿金的;但在起诉前用人单位能补正该程序的,不视为违法解雇。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释(四)》第十二条规定:“建立了工会组织的用人单位
解除劳动合同
符合劳动合同法第三十九条、第四十条...
用人单位单方面
解除职工劳动合同
时,应当事先将理由通知
工会
,()认为企...
答:
6、被依法追究刑事责任的。综上所述,企业、事业单位、社会组织处分职工,
工会
认为不适当的,有权提出意见。用人单位单方面
解除职工劳动合同
时,应当事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。【法律依据】...
如果公司没有
工会
如何进行单方面
劳动合同解除
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止 前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在...
中华人民共和国
工会
法释义:第二十一条
答:
第二十一条 企业、事业单位处分职工,
工会
认为不适当的,有权提出意见。企业单方面
解除职工劳动合同
时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院...
解除劳动合同
的注意事项有哪些
答:
方式比较多,一般分为劳动者
解除劳动合同和
用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定,比如第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
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