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与职工解除劳动合同工会流程
国企开除
员工流程
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,
工会
有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位
解除劳动合同与职工
的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单...
公司协商
与员工解除劳动合同
的
流程
是怎样的
答:
公司协商
与员工 解除劳动合同
的
流程
是怎样的? (一)、协商解除 协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前 终止劳动合同 的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件: 1、被解除的 劳动合同...
开除
员工工会流程
答:
法律分析:认定
员工
严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。履行通知
工会和
本人的程序。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四条 用人单位应当将直接涉及劳动者切身...
辞退
员工
需要办理怎样的
流程
?
答:
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《
解除劳动合同
审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门
与职工
办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(六)给职工办理党、团、
工会
...
公司辞退
员工
的合法
流程
答:
存在不符合录用条件、严重失职,营私舞弊、对工作造成重要影响的,用人单位可以直接
解除劳动合同
。
步骤
二:提前三十日以书面形式告知劳动者。如果
员工
患病,经过鉴定无法胜任该岗位的,用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。步骤三:履行通知
工会
和本人的程序。根据相关...
辞退
员工
如何通知
工会
答:
(4)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;(5)出具离职证明:在
解除劳动合同
时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;(6)备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及
员工
过失的证据进行备案,至少保存二年备查。解聘员工需要通知
工会
...
解除劳动合同
要去哪办理?
答:
可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
流程
: 负责部门:人力资源部参与部门:用人部门财务科 1、
解除劳动合同
的提出:公司及
员工
均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、结算薪资和经济补偿:在...
公司开除
员工
的
流程
是什么
答:
公司开除
员工
的
流程
:首先依据我国相关法律的规定,用人单位单方
解除劳动合同
时,应当事先将理由通知
工会
。然后用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者。最后,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者直接告知劳动者。法律依据 《中华人民共和国劳动合同...
民营非企业单位如何
与员工
终止
劳动合同
答:
根据相关资料查询显示:私人企业解除劳动关系的
流程
是:1、事先通知
工会
,《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定,用人单位单方
解除劳动合同
时,应当事先...
旷工
解除劳动合同流程
答:
旷工违纪
解除劳动合同流程
需要用人单位将解除劳动合同的事实与理由,征取
工会
意见,最后用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者。旷工解除劳动合同流程具体如下:1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;2、工会提出意见;3、用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知...
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