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与职工解除劳动合同工会流程
单位
解除劳动
一定要经过
工会
吗?
答:
虽然不需要
工会
同意,但用人单位违法
解除劳动合同
的,工会有权要求用人单位纠正。而且用人单位经济性裁员,应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。以下劳动合同解除方法不需要通知工会:用人单位与劳动者协商解除;劳动者预告解除;...
公司辞退
员工
需要经过
工会
吗
答:
一、辞退
员工
需
工会
同意吗? 辞退员工不需要工会同意,没有签订
劳动合同
,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可,无需用人单位同意,可
解除劳动
关系。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资,更加违法,当事人可以去劳动...
职工
与单位发生纠纷后拒绝上班被
解除劳动
关系是否合法?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第38条 用人单位应当根据生产经营需要,经过与
工会和职工
代表或者全体职工协商后,提前三十日,向职工个人发出书面通知,
解除劳动合同
。但是在下列情况下,用人单位可以不必提前三十日通知,直接解除劳动合同:一、职工严重违反工作纪律的;二、 职工严重失职,营私舞弊,给用人单位...
公司污蔑
员工
被开除怎么赔偿
答:
由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《
解除劳动合同
审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门
与职工
办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;6、给职工办理党、团、
工会
组织关系和...
用人单位能以迟到来辞退人吗
答:
由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《
解除劳动合同
审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门
与职工
办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;6、给职工办理党、团、
工会
组织关系和...
解除劳动合同
是先给补偿还是先交接工作
答:
先办理工作交接。用人单位同劳动者
解除劳动合同
的,应该先书面通知
员工
,然后在办理工作交接,并且结清工资。需要支付经济补偿金的,办理工作交接后与工资一起支付给劳动者。书面通知劳动者解除劳动合同之前,用人单位还应该先通知
工会
。法律分析用人单位与劳动者解除劳动关系时,公司应当及时足额发放员工工资和...
企业单方
解除劳动合同
企业
工会
是否要签字认可还是盖个章就可以了_百度...
答:
企业单方
解除职工
合同应先通知
工会
,通知工会应该有书面的通知的,一般盖个章就行了,最好是有工会的签字 下面是通知范本,请参考:关于解除某某某
劳动合同
的通知某某公司工会委员会:因 (填写具体原因),公司决定根据《劳动合同法》第XX条之规定,解除与某某某的劳动合同,并按第XX条之规定 (填写不支付...
...公司下一步该如何办,可以发
解除劳动合同
通知书吗?
答:
正常情况下,单位
与员工解除劳动合同
的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
您好,请问企业辞退
员工
是必须通知
工会
吗?
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,
工会
有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,如果已经建立工会组织的用人单位,在单方
解除劳动合同
时未通知工会,在起诉前也没有补正...
解除劳动合同和
辞退补偿的区别
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,
工会
有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位
解除劳动合同与职工
的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面...
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