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不签署无固定期限合同的补偿
劳动
合同
员工签字单位没盖章 双倍工资
答:
法律主观:1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备
签订无固定期限
劳动合同条件,还可要求单位支付未
签无固定期限
劳动合同双倍工资
的赔偿
金。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,...
辞职后灵活就业能算连续工龄吗
答:
原用人单位已经向劳动者支付经济
补偿
的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立
无固定期限
劳动
合同的
,用人单位应当与其订立无固定期限...
没签劳动
合同
需要
赔偿
吗
答:
如果单位要求职工签订劳动合同,但劳动者拒绝
签署
,那么单位可以终止劳动关系,无需向员工支付经济
补偿
。如果单位没有主动与劳动者签订劳动合同,那么从用工之日起超过一个月但不满一年未
签订合同的
,单位需向劳动者每月支付两倍的工资。视为用人单位与劳动者已经签订了
无固定期限
劳动合同。在签订劳动合同时...
公司不与我
签订
劳动
合同
,3个月后无故将我辞退可以申请劳动仲裁吗...
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同...
试用期过后,
没有签署
劳动
合同
。
答:
1、单位严重违法,劳动
合同
法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订
劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济
补偿
金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位
没有
权利扣押任何工资 4、搜集...
被公司没劳动
合同
辞退
怎么
办?
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同的
,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限
劳动合同。无故被辞退的话,员工可以要求支付经济
补偿
金。要求单位支付双倍工资,最高为11个月。 一、被公司没劳动合同辞退怎么办?公司在
没有签署
劳动合同的情况下辞退员工是不合法行为,员工可以要求公司...
入职多久没
签订合同
是违法的
视频时间 01:39
入职快一年,
没有签
劳动
合同
没买社保,每月上班超过360个小时,没有加班费...
答:
你好!根据《劳动合同法》相关规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你所在的这家公司应当自用工之日起一个月内与你签定书面的劳动合同,过了这个
期限
,应当从第二个月起向你支付双倍的工资报酬。另外该公司安排加班,应当...
签了无
限期合同的
利弊
答:
弊:1. 缺乏灵活性:无限
合同
一般为长期合同,给员工、公司带来的都是长期的约束,其灵活性相对较低。2. 不能适应市场变化:市场环境的变化很快,公司如果签了无限合同,一旦行业环境变化,就无法及时进行组织重构,很难跟上市场的变化。3. 难以终止:无限合同在终止时处于法律风险较高的地位,如果
没有
...
企业不与员工
签署无固定期限合同
答:
法律规定员工与企业签订两次固定期限合同就应该与其
签订无固定期限合同
,如果企业没有与你签订固定期限合同,你可以要求企业签订无固定期限合同,用人单位是无权拒绝的,否则视为违法解除劳动合同,要支付双倍经济
赔偿
金,双倍经济赔偿金的计算年限自用工之日起计算。两次固定期限的次数,应该从2008.1.1之后...
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