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不签署无固定期限合同的补偿
公司没签劳动
合同怎么赔偿
?
答:
(11)劳动
合同期
内用人单位破产或者解散的;(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济
补偿
金的。劳动者如果未签署劳动
合同的
话,单位是需要向劳动者支付双倍的工资的,并且劳动者可以随时离职不需要办理手续。还有一种情况需要支付双倍工资的就是,劳动者在满足条件的情况下要求
签订无固定期限
的合同的时候...
劳动
合同
到期不续签算辞退?
答:
视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限
劳动合同。在约定的劳动期限届满之后,单位、劳动者都可以自由的选择续签、或者是不续签。对于劳动者来说,若是单位提出续签,但是却降低了之前劳动合同之中约定的条件的,此时劳动者可以拒绝。此种情形下导致劳动
合同没有
续签的,单位一般需要向劳动者支付
补偿
金。
咨询个签
合同的
劳动法问题,谢谢
答:
就应当与员工
签订无固定期限
的劳动合同了,关于公司不能随便解除员工劳动
合同的
规定是指在没有劳动合同法第三十九条规定的情形,公司不能解除员工的劳动合同,如果公司坚持要解除,就是违反劳动合同法的行为,可以提请劳动仲裁,或者公司支付经济
补偿
,劳动合同法的“用人单位”就是指招聘员工的公司 ...
2022标准版的劳动
合同
模板5篇
答:
1)有固定期限合同即从年月日起至年月日止。 2)
无固定期限合同
。 3)以完成工作期限合同。 根据《劳动法》及有关法律、法规的规定,以及双方劳动
合同的
约定,现对该劳动合同按以下第4项办理。 1)劳动合同期满,终止劳动合同。 2)因双方约定的终止劳动合同的条件出现,终止劳动合同。 3)双方协商一致解除《劳动合同》...
用人单位无需支付经济
补偿
的情形
答:
(四)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,因约定工作任务完成而终止的,无须支付经济
补偿
金。 (五)
固定期限
劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的。 (六)非全日制用工劳动
合同的
解除与终止,均无须支付经济补偿金。 (七)劳动者违法解除劳动合同...
合同
到期不续签怎样
赔偿
答:
1、劳动
合同
到期,若劳动者选择不续签,通常情况下无需支付经济
补偿
金。然而,如果劳动者因新合同待遇降低而拒绝
签署
,则用人单位应根据工作年限支付补偿金,标准为每满一年支付一个月工资。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,
无固定期限
劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人...
没有签订
劳动
合同
能拿到双倍工资的几率有多大
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司无劳动
合同补偿
多少
答:
《劳动法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同的
,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限
劳动合同。也就是说用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。二、
没有签订
劳动合同,几种要不到双倍工资
赔偿
情形
签署
过空白...
我的劳动
合同
会在5月中旬到期,今天收到公司不予我续约的通知,也就是...
答:
1、“劳动
合同
会在5月中旬到期”,这种情况属于劳动合同自然终止,如果单位不跟你续签合同,你也没法去跟单位续签。2、因单位原因造成劳动合同不能续签的,应该支付经济
补偿
金,你这种情况,显然单位要支付你经济补偿金。具体按《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
没有签合同
老板说底薪
怎么
办
答:
劳动者如果发现用人单位存在上述的情况的话,可以要求单位支付双倍的工资,或者离职之后要求支付离职
补偿
金。并且如果长时间未签订劳动
合同的
话,是可以直接视为单位与劳动者
签订无固定期限
的劳动合同的,一般情况下无固定期限的劳动合同延续到退休为止。综上所述,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未...
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