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不签署无固定期限合同的补偿
劳动者与单位未签劳动
合同如何
处理?
答:
2、视为订立
无固定期限
劳动合同 《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同的
,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但是如果用人单位无故辞退劳动者,则需要按劳动合同法规定支付经济
补偿
金。只要没有出现法定的解除情形或双方协商一致,用人单位无权...
签无固定期限
劳动
合同
,自己离职可以拿失业保险吗?
答:
至于失业金,没有法律的相关规定,用人单位不一定要从用人单位辞职,所以与用人单位的劳动合同终止。但用人单位在工作期间必须补缴失业保险养老保险工伤保险医疗保险和公积金。如果找到了新工作,那么新雇主将继续这些保险费。此外,还取决于与雇主
签订的无固定期限合同的
性质。如果是第一次
签无固定期限合同
,...
如果我在上一家工司
没有
交保险自动离职可以到下一家工司入职上班吗...
答:
没有签订
书面劳动
合同的
,为
不
定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日...
新《劳动
合同
法》对企业的影响
答:
长期以来,我国各类型企业在签订劳动合同时,对
合同期限
没有应有的重视。从有关调查来看,企业在劳动合同期限上普遍以短期为主,而且较为普遍地存在“不求同年同月签订,一律同年同月终止”的一刀切现象。《劳动合同法》提出了连续签订两次
固定期限合同
再续订的,应
签订无固定期限
劳动合同,这对目前的短期...
未签劳动
合同赔偿
仲裁有效吗
答:
如果企业未按规定与职工
签订
劳动合同,但职工已履行了劳动义务,可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的...
未
签合同
有何法律后果
答:
)用人单位不与劳动者
签订
劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。 2、认定
无固定期限合同
关系成立 ...
没
签订
劳动
合同
解除劳动关系需要
补偿
吗?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在我们的日常生活中,即使是劳动者入职后没有与单位
签署
劳动合同,其...
若是公司
没有签订
劳动
合同如何赔偿
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、
签订
劳动合同的时间规定是...
租的房子要拆迁了,租户可以要求分配拆迁安置费吗?
答:
或者是承租方是可以得到
补偿
的。还存在一种房子到期了没有续签房屋租赁
合同的
只要正常每月按时缴纳房租的,那么双方依然存在着租赁关系。只不过固定期限的合同改成了
无固定期限
的房主,可以随时终止两人之间的合同,作为租户也可以随时终止合同。所以,如果租的房子到期之后,租客也在正常的使用租的房屋,在...
劳动
合同无固定期限
条件是什么?
答:
企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列.用人单位违反劳动合同法规定
不签订
“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的经济
补偿
标准的两倍向劳动者支付
赔偿
金。注意:“
无固定期限合同
”并非铁饭碗,如双方经协商同意,或...
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