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不满一个月辞职工资多久发
试用期
辞职
不要
工资
随时走可以吗
答:
试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定,即劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得...
...
没
有买保险?所有员工都是这样,之前
离职的
员
答:
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,
职工
可申请劳动仲裁。至于你说的告也没用,那么你可以联合之前
离职的
一起上诉,同时你们的公司还没有...
在试用期期间
辞职
有
薪水
吗?
答:
根据《劳动合同法》规定,试用期,提前三天申请,就可以
辞职
,
工资
按实际天数
发放
,不批准,先协商,不行的话,到劳动局举报,由劳动局出面协商,协商不成,申请劳动仲裁。
合同有病请假
多久
可以
辞职
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
...里有事需要在月底急
辞工
、要扣多少钱、
多久工资
到帐啊?
答:
根据劳动法的规定,提前
一个月
递交书面
辞职
申请,可到期自动离职不承担无故离职责任。单位不能对正常
离职的
员工扣欠
工资
。按照正常情况,你离职后单位应该准时正常
发放
你应得工资及报酬。
什么时候是最佳
辞职
时间?
答:
其次,三四月份
离职
刚刚好领取了上年度的年终奖,过年
发放
的礼品也都搬回了家,这个时候离职稳赚不赔,但也有些企业比较抠门,年后离职会把这些东西在
工资
里折现扣除,要是你真的碰上了请去劳动局寻求帮助,So 过完年利益已经最大化,你为啥还要拖?二、对下一份工作有了明确的目标再
辞职
,否则房贷...
我提前
一个月
说出
辞工
,却还扣在500块,怎么办?
答:
我给你给建议,去找你们办理
离职的
人员,记得录音,询问她为什么要扣你500块,扣款原因是什么,跟她说明公司是不能无故克扣员工
薪资
,即使公司单方面告知员工一定要做
满多久
才能
辞职
,否则要扣多少工资,这些都是不合法的,你只要按照劳动法规定,正常离职,公司就要足额
发放工资
,如果她坚持克扣工资,当着...
打算去菲律宾工作的,有的压
工资
,有的不压到底哪个好,
答:
昨天还遇到
一个
公司人事说他们公司做满三
个月
如果
离职
就不需要赔付的,事实上是需要做满一年的。一般你看一个公司的好和坏,主要是看以下几点:一、住宿,个人觉得住宿公寓,或者给房补这个更好,当然也要看住宿的人数了,个人不喜欢住在别墅,因为一般住在别墅的话,下班了会了宿舍就不能外出了,住在...
试用期内
辞职多久
可以走
答:
2-3个工作日。办完
离职
手续就可以走人,差不多2-3个工作日,在试用期只需要提前三天提交
辞职
申请就可以办理辞职手续。因为是在试用期,所以工作交接不多,办理辞职手续比较快速,只要解除劳动合同关系,签订了离职证明就可以离开单位了。
我是实习生,只签订了实习生协议,做了
一个
半月想
辞职
,要赔钱吗
答:
1、您的同学有无与用人单位签订劳动合同?如果没有,那么用人单位需要向您的同学支付入职后第二个月起
工资
的双倍。且此时您的同学可以以用人单位未依法与劳动者签订劳动合同为由,立即
辞职
;不用承担任何责任!法条依据:《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立...
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